发放工资的应付职工薪酬 发放工资的应付职工薪酬写哪个金额
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot解除职工劳动关系补偿quotquot非货币性福利quotquot其它与获得职工；负债类科目 应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬应付职工薪酬Staff。
应付职工薪酬属于负债类科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资福利费非货币性福利社保费住房公积金工会经费职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划。
发放工资应付职工薪酬计入借方还是贷方
1、应付职工薪酬会计分录1发放工资时 计提社保公积金借管理费用 贷应付职工薪酬社保养老，医疗，失业单位负担部分应付职工薪酬住房公积金单位负担的部分工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬应付工资。
2、应付职工薪酬的金额既不是实发工资，也不是应发工资，而是应发工资+个人应补个人应扣的余额当然如果这两项都为零，则就是应发工资的金额。
3、一般直接发放工资分录时借应付职工薪酬 贷银行存款应发数与收回借款差额其他应收款 温馨提示以上解释仅供参考，不作任何建议，如需解决具体尤其会计等问题，建议您详细咨询相关领域专业人士应答时间20220111。
4、实际发放 借应付职工薪酬 贷银行存款库存现金等 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况“应付职工薪酬”科目应当按照工资奖金津贴和补贴职工福利费非货币性福利社会保险费。
发放工资应付职工薪酬是实发还是应发
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职工工资总额中包括应付职工薪酬一应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动。
其他与获得职工提供的服务相关的支出应付职工薪酬按照工资，奖金，津贴，补贴职工福利社会保险 费住房公积金工会经费职工教育经费解除职工劳动关系补偿 非货币性福利其他与获得职工提供的服务相关的支出等应付。
合同履约成本 贷应付职工薪酬 实际发放 借应付职工薪酬 贷银行存款库存现金等 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况“应付职工薪酬”科目应当按照工资奖金津贴和补贴职工福利费。
1每月计提工资时 借生产成本 或者制造费用，管理费用按照收益对象分配 贷应付职工薪酬 2发放时一部分 借应付职工薪酬 贷银行存款或库存现金 3另一部分未付工资 借应付职工薪酬 贷其他应付款 问题六。
1企业发放工资时，应当根据各种应发项目应扣项目计算实发金额，对以下情况分别进行处理企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借应付职工薪酬工资奖金津贴等，贷银行存款库存现金等科目企业向职工。
应付职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利不同薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间。
应付职工薪酬 包括哪些内容新会计准则下，应付职工薪酬包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标。
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