应付职工薪酬实训题 应付职工薪酬实验报告
1借管理费用维修费 12万 贷应付职工薪酬 12万 2借长期待摊费用 3万 贷应付职工薪酬 3万 备注长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上不含1年的各项费用，包括租入固定资产的；应付职工薪酬15万，其中应付生产工人薪酬8万元，车间管理人员薪酬2万元，行政管理人员薪酬4万元，在建工程人员薪酬1万元 应付职工薪酬15万，其中应付生产工人薪酬8万元，车间管理人员薪酬2万元，行政管理人员薪酬4万元，在建工程人员薪酬1万。
贷应付职工薪酬 8日，从银行提取现金元，备发职工工资 借库存现金 贷银行存款 8日，以现金发放本月份职工工资元 借应付职工薪酬 贷库存现金 9日，按本；“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算一确认应付职工薪酬 1货币性。
实例应付职工薪酬核算例题
首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下借管理费用工资 销售费用工资 生产成本制造费用工资 研发支出工资等 贷应付职工薪酬工资 其次按每月。
应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的。
错误应该是计入非福利企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，并视同销售确认收入企业以其自产产品用于集体福利的，应。
应付职工薪酬的实训报告
1、意味着企业确认自己已经承担了这些费用或责任，并将其计入财务报表中在财务会计中，企业通常需要根据具体情况核算和确认各项成本和费用，以便反映其经营业绩和财务状况对于应付职工薪酬这一科目，在确认时需要注意以下几点1。
2、这次的布置工作任务1设置应付职工薪酬明细账并登记期初余额2根据典型工作情景填制和审核有关原始凭证，并编制记账凭证3根据记账凭证及所附原始凭证登记应付职工薪酬明细账财务会计实训主要是为了提高我们 的实际。
3、元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元应付工资总额为。
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