应付职工薪酬计提银行 应付职工薪酬 计提比例
应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。
根据受益对象或岗位，计提职工薪酬的账务处理是，借生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资发放职工薪酬的账务处理是，借应付职工薪酬工资，贷银行存款等科目。
因为计提工资的时候已经把应付职工薪酬做在了贷方，所以发放的时候要做在借方才能平计提工资借**费用管理销售等贷应付职工薪酬工资 计提社保企业部分借**费用管理销售等贷应付职工薪酬。
在建工程等从事工程建设人员薪酬合同履约成本 贷应付职工薪酬 实际发放 借应付职工薪酬 贷银行存款库存现金等 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况“应付职工薪酬”科目应当按照。
1计提应付职工薪酬 1货币性职工薪酬 借生产成本制造费用管理费用在建工程等 贷应付职工薪酬工资 社会保险费 住房公积金 工会经费 职工教育经费 非货币性福利 职工福利费现准则规定实列实支，但是。
本月计提时 借生产成本对应直接生产工人工资 管理费用管理人员工资 销售费用销售人员工资 贷应付职工薪酬 待实际发放工资后，进行结转 借应付职工薪酬 贷银行存款等 拓展资料 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工。
借应付职工薪酬工资贷其他应付款社保员工个人承担的社保应交税费应交个人所得税银行存款拓展资料计提，英文是Accrual ，指计算和提取按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个。
贷库存现金或银行存款 计提或结转业务员工资 借销售费用或营业费用工资 贷应付职工薪酬 问题八应付职工薪酬科目核算的内容有哪些 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”。
一计提的工资借方一般情况下直接进费用或成本了月末都结转了，贷方是应付职工薪酬就是说，不是在借方，而是在贷方的损益未分配利润里二应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资。
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20多计提部分可以不用红字冲销，在本月计提时，少计提120元就可以了当然也可以红字冲销多计提部分分录是借管理费用工资120红字贷应付职工薪酬工资120红字以上是实行新会计准则的会计分录。
可以问一下开户银行怎么写，各地要求可能不太一样从银行提取现金8000元，以备发放本月工资 每月的月末要计提本月的应付职工薪酬的 借生产成本 借管理费用 借其他应付款养老保险 借其他应收款职工扣款个。
银行提取现金元备发工资会计分录1提现借 库存现金贷 银行存款2发放工资借 应付职工薪酬贷 库存现金会计分录步骤初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行第一涉及的账户，分析经济业务。
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借应付职工薪酬工资奖金津贴和补贴应发金额贷其他应收款收回的企业为个人垫支数其他应付款为其他部门或单位代收数，如代收水电费房租，代扣伙食费等应交税费应交个人所得税 库存现金或银。
本年利润账户的余额表示年度内累计实现的净利润或净亏损，该账户平时不结转，年终一次性地转至利润分配一未分配利润账户，借本年利润，贷利润分配未分配。
工资到月末计提，当月发多少就计提多少月末无余额1发工资时借应付职工薪酬贷其他应收款社保个人缴纳部分贷应交税费个人所得税贷银行存款或现金2月末计提时借制造费用管理费用贷应付职工薪酬计提就是计算。
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