年度报表计提应付职工薪酬 年度报表计提应付职工薪酬怎么填
1、七检查以现金与职工结算的股份支付 八检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项 九检查应付职工薪酬是否已按照企业会计。
2、二具体的分录如下1若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证2若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整借应付职工薪酬贷以前年度损益调整借以前年度损益调整贷利润分配未分配利润。
3、一计提的工资借方一般情况下直接进费用或成本了月末都结转了，贷方是应付职工薪酬就是说，不是在借方，而是在贷方的损益未分配利润里二应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资。
4、一原因 当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放，应该转到借方去说明计提数太少，也有可能是未计提导致应付工资在借方，体现在报表上面就是负数二解决方法 1检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提。
5、而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用 2福利费的会计处理方法企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利。
6、计提应付职工薪酬的依据是根据人事部门提供的工资单计提就是计算和提取按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个规定的基数上如支付的合法员工薪酬，乘以规定的比率如应付福利费全国规定的都是。
7、不可以年初的应付职工薪酬不可以在年末计提现在不可以计提了，年底不允许有余额。
8、1借应付职工薪酬 贷其它应付款医疗保险 其它应付款养老保险 其它应付款失业保险 2借管理费用社保费 贷其他应付款社保费 单位负担的，计提的部分，要计入费用。
9、财报里的 应付职工薪酬与拖欠工资和提计下月工资没有必然联系财保里面的应付职工薪酬，是指按照国家法律法规和财务制度提取的应付职工薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”。
10、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。
11、1编制“工资汇总表”，按职工工作的部门分类列出全部人员姓名，各项应发工资奖金津贴和补贴的金额及应发合计，代扣的各项目金额及合计，实发金额等起码一式两份2根据“工资汇总表”编制计提应付职工薪酬的记账。
12、应付职工薪酬需要计提计提的意思就是先提取，计入相关科目如管理费用销售费用制造费用在建工程等等，再计发提取时借管理费用工资，借销售费用工资，借制造费用工资，借在建工程工资等，贷。
13、计提金额计入利润表管理费用，同时如果没有支付就计入应付职工薪酬 ，支付了就计入货币资金计提工资计入管理费用工资或者相关成本是影响利润表的。
14、应付职工薪酬在资产负债表中，在应付工资一栏职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出核算时通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况按照工资，奖金，津贴。
15、计提以前年度应付职工薪酬怎么处理？ 借应付职工薪酬 贷以前年度损益调整 借以前年度损益调整 贷利润分配未分配利润 缴税 借以前年度损益调整 贷应交税金企业所得税 借利润分配以前年度。
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