应付职工薪酬不属于负债吗 应付职工薪酬属于负债还是所有者权益
1、应付职工薪酬属于负债类科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资福利费非货币性福利社保费住房公积金工会经费职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划。
2、1应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬2应付职工薪酬应当按照工资奖金津贴补贴职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费解除职工劳动关系补偿。
3、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿应付职工薪酬属于负债类科目，贷方表示增加或者计提的工资金额，借方表示实际发放或者减少的金额。
4、应付职工薪酬属于流动负债流动负债是企业将在1年内或超过一年的一个营业周期内偿还的债务从理论上说，流动负债与流动资产是密切相关的，通过两者的比较可以大致了解企业的短期偿债能力和清算能力流动负债包括短期借款。
5、您好，应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一1本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬2本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工。
6、应付职工薪酬属于负债科目，科目代码为2211，本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核本科目应当按照工资职工福利社会保险费住房公积金。
7、应付职工薪酬是负债科目，在核算工资财务人员时，只是一个过渡性科目要在实际支付后，分配工资结转到成本费用科目里管理费用就是归集属于管理。
8、不包含应付职工薪酬属于流动负债，不属于非带息负债非带息负债主要包括预收款项预付款项应交税费应付利息坏账准备等。
9、2长期负债是指偿还期在1年或超过1年的一个营业周期以上的债务，包括长期借款应付债券长期应付款等四，综上所述，应付工资应付职工薪酬属于企业的负债法律依据中华人民共和国公司法 第三条 公司是。
10、应付职工薪酬是负债，属于负债类账户应付职工薪酬账户1账户性质负债类账户，2账户用途用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算3账户结构贷方。
11、1预付预收款项不属于金融资产和金融负债 2应交税费含所得税和其他税费是法定义务而不是合同义务，因此不属于金融负债或金融资产 3应付职工薪酬中，金额确定且需向职工支付现金或其他金融资产的部分属于。
12、应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加你上面的例子中只是从银行提取现金备发工资，并未涉及应付职工薪酬科目，因为库存现金增加，所以借记，银行存款减少所以贷记实际发放工资时借应付职工薪酬 贷库存。
13、我是刚学会计的，谢谢回答在线等 解析应付工资是指企业在一定时间内应支付给本单位全体职工的工资总额，而形成的企业对职工的负债因为企业应按月支付职工工资，所以，应付工资存在的时间不长，属于流动负债其中全体职工。
14、发生工资这个业务本身是费用增加，费用增加借管理费用工资1200 根据会计quot有借必有贷，借贷必相等quot的原则，费用增加同时欠职工的工资也增加，欠职工的工资就是”应付职工薪酬“”，这是负债，负债增加贷应付职工薪酬1200。
15、应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的。
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