应付职工薪酬超支 应付职工薪酬超支账务处理
应付职工薪酬期末余额在借方，表示工人工资提前发放了，发多了，超支了，或有预支工资的情况应付职工薪酬科目一般不会有借方余额的。
如果是福利费用先行支付造成的，那到年末时再补提如果按工资总额14%补提后确实超支，到所得税年度汇算时再做调增处理应付职工薪酬的期末余额在借方，填资产负债表时以负数填列 资产负债表the balance sheet亦称财务状。
1应付职工薪酬期初余额所表达的是上期应付但未付的工资2应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了，通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了3本期增加额是指本期本月应该发放的工。
按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”非货币性福利其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核。
“应付职工薪酬”借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等应付职工薪酬期末余额在借方，表示工人工资发多了超支了，或有预支工资的情况应付职工薪酬科目一般不会有借方余额的“应付职工薪酬”是负债类科目。
“应付职工薪酬”是负债类科目，正常余额为贷方，显示正数，负数为借方余额，表示超支。
不再计提，据实列支，计入当期损益但是全年开支金额超过职工工资总额14%的部分，不得在企业所得税前扣除你今年超余额形成的应付福利费借方余额，可转出计入相应费用借管理费用福利费 贷应付福利费 待年末，福利费。
福利费不但有超工资总额14%的部分不得在企业所得税前扣除的规定，还有一个开支范围的规定，不属于福利费开支范围的，即使不超限额，也不得扣除你的捐赠无论有无发票，都应列入营业外支出，能确认公益性捐赠的，不超当年。
a应付职工薪酬核算有八项内容，如果出现借方余额，可能存在预交或超支情况，应该按负数填列例如预交社会保险费b应交税费如果出现借方余额，表示预缴税款，按负数填列c固定资产清理如果清理变价收入大于变现。
应付职工薪酬余额一般不会出现在借方，是先计提后支付，所以余额一般是在贷方，你的情况是实际支付多了，没有计提，如果是这样的情况你计提一下，如果是福利费用先行支付造成的，那到年末时再补提如果按工资总额14%补提后。
你可以检查一下是不是有没有提取就直接发放工资支付福利费的情况，如果有，就会出现借方余额在资产负债表中就是“应付职工薪酬”负数，在这个月补提出来就好了。
新准则下，不计提，按原计提标准控制列支，超支部分所得税汇缴时做费用调减处理1职工缴纳工会经费 借现金 贷应付职工薪酬工会经费 拨付交纳时，按照工会经费专用收据 借管理费用工会经费 应付职工薪酬。
应付职工薪酬科目下不仅仅是工资，就算是工资已付，那可能是账未处理到位应付职工薪酬科目还有其他如福利费用支出，社保费支出等，出现借方可能是支付的福利费超支或缴纳了社保费用没有处理等等情况，要了解详情只有看账。
应付职工薪酬账户期末余额在借方以负号在其科目表示企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额。
报销差旅费超支的部分在工资中扣除怎么做分录？ 假设预借4000，报销3000，超支1000预支时借 其他应收款XXX 4000 贷 银行存款 4000 报销时借 管理费用 3000 借 应付工资 XXX1000 贷 其他应收款XXX 4000。
举例某公司全年工资200万，200万为帐载金额，按规定全额可以进成本所以税收金额也是200万该公司全年福利费为30万，30万为帐载金额税务规定福利费是工资的14% ，税收金额为200万乘以14%等于28万，公司福利费实际超支2。
1不需要做会计凭证，直接调整应纳税所得额就可以了超支部分以后年度再调减应纳税所得额2调整帐户，把超支的教育经费挂在“应付职工薪酬”不列支费用将就可以了借应付职工薪酬 贷生产成本 或 制造费用 或。
正常当月工资当月计提，比如16年12月工资应该在12月末计提而不是17年1月计提这样利润才是最准确的。
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