劳保费属于应付职工薪酬吗 劳保费属于应付职工薪酬吗对吗
1、劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服手套安全保护用品等所发生支出职工薪酬包括1职工工资奖金津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费养老保险费。
2、劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服手套安全保护用品等所发生支出法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十八条非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不。
3、据此，劳动保护支出应当属于职工薪酬范畴。
4、属于企业的管理费用劳动保险费的核算范围分别有企业缴纳的养老保险金退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费抚恤费，支付给离退休职工的退休金包括按规定交纳的离退休统筹金价格补贴医药费包括。
5、劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴职工的概念及分类 1职工的概念 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员2职工薪酬的概念及分类 职工。
6、1一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过quot应付福利费quot处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过quot应付职工薪酬应付福利费quot同时，按照劳保用品的具体。
7、1社保不属于应付职工薪酬 2扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算 3核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目二社保的含义特征及功能。
8、劳动保护费不属于应付给员工的工资，属于管理费用的会计范畴劳动保护费包括工人工作服手套和防暑降温等费用，会根据所属部门，应包括不同的费用。
9、同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬住房公积金”科目1计提养老医疗失业生育工伤保险单位承担部分借管理费用销售费用研发支出制造费用。
10、法律分析包括一般情况下，公司会为正式入职的员工缴纳社保费，通常是采取代扣代缴的形式它只是指公司承担部分，而个人所承担的部分是属于代扣代缴的薪酬包括工资组成部分，代扣部份包括社保公积金个税等，社保公积金根据。
11、按照“工资“职工福利“社会保险费“住房公积金“工会经费“职工教育经费“解除职工劳动关系补偿等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算劳动保护费是指保证人身安全不受伤害所发生的。
12、2211 应付职工薪酬 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算二本科目应当按照quot工资quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot。
13、单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除法律依据中华人民共和国社会保险法第六十条 用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费，非。
14、单位缴纳的社保费用属于应付职工薪酬，但是根据法律的相关规定，用人单位不得克扣劳动者的工资但是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的，所以每个月发工资之前，用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税，代扣的这部分社保费。
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16、一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度则通过quot应付福利费quot处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过quot应付职工薪酬应付福利费quot同时，按照劳保用品的具体用途。
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