应付职工薪酬记错二类科目 应付职工薪酬记错账怎样冲减
1、三应付职工薪酬的主要账务处理 日一企业支付的工资，奖金，津贴，员工按照有关规定，借记本科目，贷记“银行存款“，”现金“等科目从工人的工资 业务扣除应付各种基金也，借记本科目代表药物，个人所得税等的家庭支出。
2、你好，希望能帮助到您今年做一个调整就可以了，通过以前年度损益调整替代损益科目，做相反分录，然后将以前年度损益调整余额转入利润分配未分配利润明细科目。
3、把应付职工薪酬科目的余额填上去即可会计是以货币为主要计量单位，对企业事业机关团体及其他经济组织的经济活动进行记录计算控制分析报告，以提供财务和管理信息的工作通过查询会计网显示往年应付职工薪酬记账错。
4、因是跨年又涉及到损益科目调整，所以通过以下操作进行调整，借 以前年度损益调整 借 应付职工薪酬红字，贷 应交税金应交所得税红字 贷 以前年度损益， 借 未分配利润 贷 以前年度损益调整，最后一笔根据实际。
5、应付职工薪酬的二级科目主要包括工资福利费非货币性福利社保费住房公积金工会经费职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划义务辞退福利等应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬。
6、红字 借应付职工薪酬 贷现金银行 蓝字 借管理费用利润分配 贷现金银行 小企业会计准则调当期损益，记管理费用就可以。
7、二本科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算三应付职工薪酬的主要账务处理 一企业按照有。
8、要啊，应付职工薪酬是一级科目，其下一般设有工资，职工福利，社会保险费住房公积金非货币性福利辞退福利股份支付 等等，因为在做报表，尤其是年报时，有许多项目是要分别列报的，比如说工资，社保，设了二级科目，就会简单。
9、月末转入管理费用科目借 管理费用职工福利费，贷 应付职工薪酬职工福利费。
10、你好，应付职工薪酬下一般需要设置二级明细，因为职工薪酬的类型会比较多，常见的二级明细有“工资”，“社保”“公积金”“非货币性福利”“某某补贴”等。
11、因为是福利费错入工资，原计入的费用管理费用或制造费用销售费用等不需要调整，只需要调整应付职工薪酬的明细科目借应付职工薪酬工资 贷应付职工薪酬职工福利费 希望帮助到你。
12、回答 会计准则和会计制度都没有对二级科目进行限定，财务人员可以根据工作的需要及实际情况自行设定二级科目根据应付职工薪酬核算的范围，该科目项下的二级科目主要有工资职工福利社会保。
13、回答会计准则和会计制度都没有对二级科目进行限定，财务人员可以根据工作的需要及实际情况自行设定二级科目根据应付职工薪酬核算的范围，该科目项下的二级科目主要有工资职工福利社会保。
14、可按照工资总额14%税前扣除的福利费是直接计入管理费用福利费部分，与应付职工薪酬无关。
15、应付职工薪酬是一级科目，计绩效工资可以在应付职工薪酬下面设置二级科目绩效工资，为了体现明细核算，一般要求在一级科目下设置二级科目，有的单位没有明确要求，也可以直接走应付职工薪酬，请根据实际情况进行科目设置。
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