应付职工薪酬是往来账 应付职工薪酬是转账凭证吗
对于非主营业务的经济业务就使用“其他应收款”或“其他应付款”等科目比如职工临时借款，预收客户包装物押金等二记账时，应当明确主要的会计科目和对应的会计科目比如销售产品，款项未能及时收到借应收账款贷。
应付职工薪酬本来就是负债类账户，不用再设置成个人往来也是负债类，否则就重复计入负债了计提工资分录 借生产成本 生产工人工资制造费用 车间管理人员及辅助人员管理费用 管理人员销售费用 销售人员。
负债类科目1应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬2应付职工薪酬应当按照工资奖金津贴补贴职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费解除职工。
如果是员工个人负担的那一部分计提社保公积金，他并不走应付职工薪酬，而是走往来款具体是其他应收还是其他应付，要看缴纳社保在发工资前还是发工资后如果是先发工资后交社保则是放在其他应付款，这个其他应付付的对象。
应付职工薪酬不属于应付账款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quotquot工资，奖金，津贴，补贴quotquotquotquot职工福利quotquotquotquot社会保险费quotquotquotquot住房公积金quotquotquotquot工会经费quotquotquotquot职工教育经费quotquotquotquot解除职工。
您好，应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一1本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬2本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工。
二本科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算三应付职工薪酬的主要账务处理 一企业按照有关。
应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况，属于负债类科目。
我觉得你们这个账务处理不太合适，公司将员工的拨付后，应该做借管理费用制造费用等贷应付职工薪酬 然后拨付食堂后做借应付职工薪酬 贷现金银行存款食堂收到后再按职工充值情况再做充值情况的备查账。
不包含，应收应付账款，预售预付账款，其他应收其他应付账款。
应付职工薪酬是转账凭证应付职工薪酬通常需要进行转账操作，因此转账凭证可以作为应付职工薪酬的凭证之一企业在进行薪酬支付时，需要开具薪酬支付凭证，记录薪酬支付的相关信息，包括职工姓名工资奖金扣款等，以及支付的时间。
应付职工工资属于“应付职工薪酬”会计科目核算内容扩展阅读应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工。
单独设置“预收账款”科目核算的，其“预收账款”科目的贷方，反映预收的货款和补付的货款借方反映应收的货款和退回多收的货款期末贷方余额，反映尚未结清的预收款项借方余额反映应收的款项5应付职工薪酬 企业根据有关。
账上没钱，现在发工资了，老板拿钱，做账借现金老板贷其他应付款XX发工资时借应付职工薪酬贷现金会计分录会计分录又称记账公式，简称分录是指根据复式记账原理，列出每笔经济业务相对应的双方账户及其。
如果是支付之前向个人的借款或者员工个人垫付的款项的，应该冲减其他应付款的金额，其对应的分录为，借其他应付款，贷银行存款等如果是支付员工的工资等，则应该冲减应付职工薪酬的金额。
公积金怎么都是他自己承担呢都是单位付一部分，自己付一部分计提时 借管理费用住房公积金单位部分贷应付职工薪酬住房公积金单位部分缴纳时 借应付职工薪酬住房公积金单位部分其他应收款住房。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。
这个主要涉及几个期末存在重分类的往来账款项 应收账款预收账款应付账款预付账 款，外加一个 应付职工薪酬 例如应收账款=应收账款所属明细科目借方余额+预收款项所属明细科目借方余额与应收账款有关的坏账准备贷方余额。
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