应付职工薪酬计提的依据 应付职工薪酬计提是借方还是贷方
根据受益对象或岗位，计提职工薪酬的账务处理是，借生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资发放职工薪酬的账务处理是，借应付职工薪酬工资，贷银行存款等科目。
账务处理是一样的，差异在于职工薪酬的核算，核算的越及时越准确，会计报表越能反映真实的经营成果如果职工薪酬由人事劳资部门专门进行核算，你单位内部管理要求的会计报表的报出日期和纳税申报基本同步的话，当月工资经营。
在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”应付职工薪酬包括社保至于是否增加管理费用，看公司的社保是包含在工资里还是工资外个人所得税的计税依据为含税收入，不能以纳税人实际取得的收入计算应纳税额。
应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。
计量应付职工薪酬时，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的。
应付职工薪酬基数的计提是单位应发工资总额，包括工资奖金现金补贴等应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利。
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