下列关于应付职工薪酬 下列各项中,关于应付职工薪酬的说法正确的有
新准则中的quot应付职工薪酬quot与quot应付工资quot的概念不同，比如原一级科目quot应付工资quot与quot应付福利费quot，现在均在quot职工薪酬quot的二级科目下列示，再如劳保费也归入quot职工薪酬quot的二级科目，所以不能简单地更改quot应付工资quot的科目名称，应在；应付职工薪酬核算的范围有工资，福利费，工会经费，职工教育经费，社会保险费，住房公积金，已经其他职工补助等。
答案D正确 应付职工薪酬属于负债类科目，增加记贷方减少记借方，四个选项中ABC都属于资产，增加记借方减少记贷方，只有D也是负债科目借贷记账法的账户基本结构是每一个账户都分为左右两方，通常左方为quot借方quot，右方为quot贷；答案是ABCD应付职工薪酬核算，包括的内容职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利因解除与。
ABCD都选A支付临时工的工资 属于职工工资，奖金津贴和补贴临时工也包含在职工范围内B发放困难职工的补助金 属于职工福利费 C缴纳职工的工伤保险费 属于医疗保险费，养老保险费，失业保险费，工伤保险费和生育保险费。
下列各项中,关于应付职工薪酬的说法正确的有
1、困难职工生活补助是属于 福利费 开销范围，所以应通过 应付职工薪酬 支付。
2、个人所得税是代扣职工的工资要交给税务部门的，发工资时，借应付职工薪酬 贷应交税金应交个人所得税 他属于应交税金科目。
3、工资支付存在两种情况，一是先发放，后分配，即先做发放分录，然后再做计入成本费用的分录，这种情况现在实务中不多见而是先分配实务中叫计提，再发放，即算出来工资后就做 借 成本费用 贷 应付职工薪酬，在实际发放。
4、短期薪酬具体包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包 括养老保险和失业保险住房公积金工会经费和职工教育经费短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其。
5、一获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数总账数和明细账合计数核对是否相符 二实施实质性分析程式 1针对已识别需要运用分析程式的有关专案，并基于对被审计单位及其环境的了解，通过进行以下比较，同时考虑。
6、核算应付职工薪酬注意事项 企业应该怎么样核算应付职工薪酬这个问题是很多管理者或者人事关心的问题，应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬，是企业必须付出的人力成本。
关于应付职工薪酬的说法正确的有
一应付职工薪酬核算的内容 应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬，是企业必须付出的人力成本按现行规定，职工薪酬主要包括职工的工资奖金津贴和补贴，职工。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬 对于在职工提供服务的会计期末以后1年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工。
期末余额在借方说明是借方发生数大于了贷方发生数，而借方发生数是发职工薪酬的，借贷方是计提职工薪酬的，也就是少提多发了资产负债表上的应付职工薪酬为负数是因为这个科目属于负债类的科目，负债类科目的余额是在贷方的。
8其他与获得职工提供的服务相关的支出企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇以现金结算的股份支付也属于职工薪酬以权益工具结算的股份支付也属于职工薪酬因此，选项A属于非货币福利，应当确认应付职工薪酬。
与本文知识相关的文章：
