应付职工薪酬2022年 应付职工薪酬2022年怎么算
应付职工薪酬是资产负债表项目，可以理解为以前年度公司已计提但未发放的工资总额一季度工资= 2021年底应付工资+2022年一季度应计工资2022年3月底应付工资季度工资包含在损益表的“业务和管理费用”中公司薪酬制度由董事会批准，每年。
2022年发2021年奖金，那么2021年奖金要在当年计提，计提时，借管理费用等贷应付职工薪酬2022年发放时，借应付职工薪酬贷应交税费个税银行存款。
具体有1为职工卫生保健生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用职工供养直系亲属医疗补贴职工疗养费用自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一。
2022事务所人员工资应该计入应付职工薪酬”科目下新增设的“应付合伙或个人律师酬金”明细科目下核算合伙律师事务所的合伙律师或个人律师事务所的个人律师以下简称合伙或个人律师为事务所提供法律服务参与经营管理。
因自愿接受裁减建议的职工数量补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照企业会计准则第13 号或有事项披露应付职工薪酬审计如何分配 百度文库 3页发布时间 2022年04月29日 1 应付职工薪酬科目核算 1。
不可以截止到2022年12月15日行政单位生活费是通过管理费用科目核算的，并不可以入账，实际支付时，可计入应付职工薪酬福利费科目处理。
1北京月最低工资标准2200元 2上海月最低工资标准2480元 3重庆月最低工资标准1800元 4山西月最低工资标准一档1700元，二档1600，元，三档1560元 5湖南月最低工资标准一档1700元，二档1540元，三档。
如果该公司在年底前没有获得国家高新技术企业资格，则要按照规定缴纳相应时期的税款 2对于位于经济特区和上海浦东新区的国有高新技术企业，在经济特区和上海浦东新区取得的收入，第一年至第二年免征企业所得税，第三年至第。
初次提取一般一周内到账根据条例，职工提取住房公积金账户内的存储余额的，住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定在购买建造翻建大修自住住房时，申请住房公积金贷款的，住房。
2022年金融企业所得税年报期间费用职工薪酬小于职工薪酬支出根据查询相关公开信息显示，税务部门的规定，企业在计算所得税时，只有实际发放了职工薪酬，才能将其列入扣除范围，支出小于费用，说明企业在这方面存在问题，会引起。
D企业到期无力支付的银行承兑汇票，应按票面金额转入应付账款 4企业从职工工资中代扣代缴的个人所得税，应借记的会计科目是 A其他应付款 B应付职工薪酬 C银行存款 D应交税费mdashmdash应交个人所得税。
该科目贷方登记应交纳的各种税费等，借方登记实际交纳的税费期末余额一般在贷方，反映企业尚未交纳的税费，期末余额如在借方，反映企业多交或尚未抵扣的税费企业按规定计算的代扣代交的职工个人所得税，借记“应付职工薪酬”。
2试题范围广，这就要求考生在复习备考时应该做到全面复习重点掌握3对新知识的考察比较多，像金融资产资产减值投资性房地产所得税应付职工薪酬等都或作为考试的重点来考察4试题的综合性比较强，中级会计。
33亿元，应付职工薪酬1473。
法律分析个人所得税的算法是全年应纳税所得额乘以税率再减去扣除数工资的个人所得税扣税标准为3%到45%，全年应纳税所得额不超过3万6的，个人所得税的税率为3%，扣除数为0应纳税所得额等于工资收入减去5000的起付。
工资扣税计算方法全月应纳税所得额不超过5000元，不超过5000应纳税额=工资薪金所得“五险一金”扣除数×适用税率速算扣除数使用超额累进税率的计算方法如下缴税=全月应纳税所得额*税率速算扣除数实发。
法律分析基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资，每天工资的计算方法具体如下月计薪天数=365天104天÷12月=2175天按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时。
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