应付职工薪酬是损益内科目 应付职工薪酬可以计入哪些成本和费用账户
应付职工薪酬属于负债类科目企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额包括扣还的款项等。
应付职工薪酬是负债科目，在核算工资财务人员时，只是一个过渡性科目要在实际支付后，分配工资结转到成本费用科目里管理费用就是归集属于管理人。
负债类科目1应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬2应付职工薪酬应当按照工资奖金津贴补贴职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费解除职工。
应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，不需要把它结转到本年利润去只有损益类科目，月末才结转到本年利润科目与计提工资有关的损益类科目，月底需要结转到本年利润借管理费用或销售费用等科目贷应付职工。
应付职工薪酬按科目性质分，属于负债类科目，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费等。
就是当月工资当月发放，月末结转费用或者说当月计提是可以的如果是当月工资不能确定的，又想计入当月的成本费用，可以采用预提的方式估计当月工资的数额，月末计入成本费用科目，贷方计入应付职工薪酬次月发放工资，实际使用。
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费。
应付职工薪酬属于负债类科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资福利费非货币性福利社保费住房公积金工会经费职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划。
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿应付职工薪酬属于负债类科目，贷方表示增加或者计提的工资金额，借方表示实际发放或者减少的金额。
应付职工薪酬是属于负债类科目计提应付职工薪酬的时候，账务处理是，借生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资社保等实际支付的时候，账务处理是，借应付职工薪酬工资社保等，贷银行存款等。
只有损益类科目，月末才结转到本年利润科目与计提工资有关的损益类科目，月底需要结转到本年利润 借管理费用或销售费用等科目工资 贷应付职工薪酬 借本年利润 贷管理费用或销售费用等科目工资。
第一步为计提工资，第二步为支付工资。
不需要结转1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况。
1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况，需要分配到。
管理费用中的工资，说明是开支的渠道负债类应付工资说明是尚未发给员工的工资例计提工资时借管理费用工资 贷应付工资 在支付员工时借应付工资 贷现金或银行存款。
“应付工资”“应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资福利费外，还包括工会经费职工教育经费社会保险住房公积金等相应地，职工教育经费工再在“其他应付款”科目核算工会经费和住房公积金。
应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况，属于负债类科目。
一般设有1“工资，奖金，津贴，补贴”2“职工福利”如过节费降温费等3“社会保险费”核算医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4“住房公积金”核算住房公积金。
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