发生应付职工薪酬尚未支付 应付职工薪酬未发放的要结转
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费应交个人所得税”等科目企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”“库存现金”；应付工资但未付，那么 借应付职工薪酬工资 贷其他应付款XXX人名最后决定不付了，那么就红冲记账凭证就是了 借其他应付款XXX人名贷应付职工薪酬工资 这样子就简单容易操作 希望能帮到朋友您。
成本费用上年应该已经计提了吧今年直接借记应付职工薪酬应付工资，贷记现金银行存款货币资金上年年底账实不符，实际已发放，但账务未处理做库存现金盘点表时，将该笔款填在已支付未入账的栏就可以了。
应付职工薪酬尚未支付的补偿款现值计入
1、企业的工资支出是企业的一项费用是费用就应该反应出这笔费用归属于哪一类企业的费用在财务上分为四个一类科目即制造费用管理费用销售费用财务费用生产工人的工资记入制造费用，管理人员的工资记入管理费用，销售。
2、借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬科目计提工资发放工资，根据企业会计准则附录会计科目和主要账务处理规定，应用“应付职工薪酬”科目予以归集核算应付职工薪酬的主要账务处理如下一企业按照有关规定向职工支付。
3、当月应付而未付的工资仍然保留在“应付职工薪酬”科目，其贷方余额就是当月应付而未付的工资。
4、该科目的贷方登记企业购买材料物资及接受劳务供应的应付但尚未付的款项借方登记偿还的应付账款以商业汇票抵付的应付账款期末贷方余额表示尚未支付的应付款项该科目应按照供应单位设置明细账，以进行明细分类核算。
5、根据企业所得税法实施条例第三十四条规定，对企业工资薪金的扣除时间为实际发放的纳税年度因此，如果企业计提了职工的工资，当年没有实际发放，不得在企业所得税税前扣除，但可以在以后实际发放年度申报扣除如果企业当。
6、呵呵，这个问题真不是一个问题的在权责发生制下，只要你已经计算了工资，将其归集到了相应的成本费用科目，贷方计入“应付职工薪酬”科目1计算应付工资 借相关成本费用 科目 7800 贷应付职工薪酬 7800 2支付工资。
7、例5购入需要安装的设备一台，在安装中发生应付安装人员工资6 000元账务处理如下 借在建工程6 000 贷应付职工薪酬应付工资6 000 3 计入费用的职工薪酬支出 对于应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。
8、企业发生应付职工工资，是指按工资结算单结出数是未支付数若是企业发放职工工资，是指支付了。
9、应付职工薪酬期末余额是指企业在会计期末尚未支付给职工的薪酬金额，这是一种负债，一般来说，就是欠职工的工资其计算公式为应付职工薪酬期末余额 = 本期应付职工薪酬 本期已支付职工薪酬 其中，本期应付职工薪酬包。
应付职工薪酬未发放的要结转
可以税前列支，应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的。
应付职工薪酬社保费单位部分2待企业发放工资时借应付职工薪酬应付职工工资 贷银行存款或库存现金其他应收款社保费个人部分应交税费应交个人所得税 企业未支付的工资，应当通过“管理。
2本账户可按“工资薪金”“职工福利费”“工会经费”“职工教育经费”“社会保险费”“住房公积金”“非货币性福利”“辞退福利”“股份支付”等进行明细核算 3企业发生应付职工薪酬的主要账务处理 1企业向。
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