应付职工薪酬其他应付款 应付职工薪酬其他应付款摘要
1、借应付职工薪酬住房公积金贷其他应付款属于收付转的“应付职工薪酬－社会保险”科目养老医疗工伤生育失业保险住房公积金，都计入此科目会计分录如下 1当期缴纳时账务处理 借管理费用住房公积金注；“其他应收款”的贷方和 “其他应付款”核算的内容差不多，故有些单位将两科目混用“其他应收款”一般核算内部员工借款往来，收代扣社保及个税通过此科目核算，有利于区别与外单位往来通过 “其他应付款”科目核算，是；计提工资应放在应付职工薪酬工资，放其他应付款是代扣代缴社会保险，公积金，个人所得税，欠款等应付出去的部分；应付职工薪酬是一级科目，可单独使用，不能计入应付账款和其他应付款。
2、挂账的应付职工薪酬转入其他应付款写分录和摘要的方式借应付职工薪酬贷其他应付款计入到其他应付款意思是发放工资时，员工没有领，因此欠员工的其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项指企业除应付；根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款社会保险费养老医疗失业保险”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬社会保险费”科目同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款住房；其他应付款在通常情况下，该科目是用来核算企业应付暂收其他单位或个人的款项如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金应付暂收所属单位个人的款项管辖区内业主和物业管户装修存入保证金；借其他应付款 贷应付职工薪酬是什么意思 #xE768 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代？小冥好帅Z66 20230328 · TA获得超过223个赞 知道答主 回答量127 采纳率50% 帮助的人324万 我也去答题访问；前一个分录是分配工资计提工资，看不出第二个分录与工资有关系呀 是否还有一笔借 应付职工薪酬，贷 其他应付款的凭证 如果有的话，应该是应付工资的月份未支付，而暂时转入其他应付款科目，后期发放时再通过；应付职工薪酬不属于应付账款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quotquot工资，奖金，津贴，补贴quotquotquotquot职工福利quotquotquotquot社会保险费quotquotquotquot住房公积金quotquotquotquot工会经费quotquotquotquot职工教育经费quotquotquotquot解除职工；前一个分录是分配工资计提工资，看不出第二个分录与工资有关系呀是否还有一笔借 应付职工薪酬，贷 其他应付款的凭证如果有的话，应该是应付工资的月份未支付，而暂时转入其他应付款科目，后期发放时再通过其他应付。
3、借应付职工薪酬工资奖金津贴和补贴应发数贷库存现金或银行存款实发数其他应收款收回企业为职工代垫的款项，如职工房租代垫的医药费其他应付款为其他单位或部门代收的款项，如代收的水电费代；如果是调整到其他应付款账户下相关未发工资的人员名下，其时没有这个必要，有些企业可能是大部分发放了工资，但有少部分未发放，就将这个少部分转入个人名下欠款，这样比较方便查询，如果是调整到某一个人的名下，说明此人；借应付职工薪酬 贷其他应付款 计入到其他应付款意思是发放工资时，员工没有领，因此欠员工的其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项指企业除应付票据应付账款应付工资应付利润等以外的应付；应付职工薪酬住房公积金单位负担的部分工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬应付工资 发放工资时借应付职工薪酬应付工资 贷其他应收款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人；应付职工薪酬，每个月计提下个月发放，这是一般企业的处理方法，如果是这个月计提下个月发放的工资，暂时不需要转入其他应付款，只有那种长期具体的，可以根据实际的情况再考虑是否转入相应的科目当中。
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