应付职工薪酬账本 应付职工薪酬明细科目怎么登记账簿
题主，应付职工薪酬科目明细账用三栏式就可以了三栏式也就是设置借方贷方余额这三栏实务中，小公司是可以不设置应付职工薪酬明细账的，或者直接通过会计软件直接生成导出打印即可；应付职工薪酬产生借方余额是因为你预提工资比发放工资少，下个月补提就可以了应付职工薪酬出现借方余额和你结转没有任何关系，看来你的会计水平还有待提高。
1公司食堂购买锅，碗，餐具会计分录建议可以做借应付职工薪酬职工福利费 贷银行存款库存现金 2月末结转 借管理费用 职工福利费 贷应付职工薪酬职工福利费3管理费用账簿建议登记多栏式应付职工薪酬科目；应付职工薪酬职工福利费科目的支出费用每个月末都要分配成零到年末可以留借方余额，但是所得税汇算清缴要做计税收入调整，属于自找麻烦如果本年，应付职工薪酬职工福利费科目借方累计支出费用大于本年工资总额应提取14%。
应付职工薪酬账页不多，放在应付账款账中就可以；报表上只能看出成本费用的总额，看不到工资明细，如果要看工资支出总额，最直接的方式是看应付职工薪酬科目贷方累计发生额，这个是要看总账的，或者看科目余额表的当年累计数。
应付职工薪酬产生借方余额，有两种可能1就如你所说，结转错误如果是结转错误，金额少记了，可以再做一张调增的凭证，即可2计提的工资比当月实际发放工资要少，这种情况在下月补提即可；计提的时候，在摘要栏写清楚，计算本月人员工资，并在费用明细账和应付职工薪酬明细账摘要栏写清楚支付的时候，在摘要栏写支付上月或本月工资，当然了，用现金支付就要在现金日记账摘要栏和应付职工薪酬摘要写从银行提取。
计提工资会计凭证做法如下1计提工资 借管理费用或销售费用制造费用生产成本在建工程等工资 贷应付职工薪酬工资应发工资2发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额借应付；这样，才有所谓“账账相符”的说法这里的“账账”不仅指会计账与库存账等，也指会计账本身要账和账相符，含日记账与明细账明细账与总账应付职工薪酬需要先计提再发放吗 根据企业会计准则的相关规定，企业职工工资应当。
应付职工薪酬账本怎么填
应付职工薪酬贷方余额，说明有未付出去的职工薪酬，可能是工资，福利费，或者工会经费等，付出去就平了其实这个没什么的，挂着就挂着，没必要冲平啊，如果一定要冲平，你可以在下次计提工资的时候少提一点。
应付职工薪酬账本怎么登
1、元，其中管理人员的工资2000元，销售。
2、计提工资的分录登记明细账和总账，发放的分录登记现金或银行日记账，同时也登记明细账和总账如，你说的问题，计提分录借方登记“管理费用制造费用生产成本”同时贷方登记“应付职工薪酬”第二笔分录，登记。
3、用三栏式的，三栏式设有借方贷方和余额三栏应付职工薪酬明细一般包括工资福利社会保险职工教育经费工会经费，帐页要按明细分过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据。
4、应付职工薪酬是负债类，应在总账和三栏明细账登记。
5、即本月的报表只能看到上个月应该发的工资大概数2想要知道 应付职工薪酬的一年累计发生数，要去查看账本，看发生累计数，让会计给你查账本，就查应付职工薪酬发生额的累计数。
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