会计应付职工薪酬核算 应付职工薪酬科目核算内容
1、企业应付职工薪酬的会计分录是“”1计提生产工人工资时做借生产成本生产工人的薪酬 借制造费用车间管理人员的薪酬借销售费用销售部门人员的薪酬借管理费用行政管理和财务部人员的薪酬借在；应付职工薪酬科目核算以下各方面内容，1职工工资奖金津贴和补贴是指构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的；按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的支出quot 等应付职工薪酬项目进行明细核算；应付职工薪酬的确认1货币性职工薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬包括货币性薪酬和非货币性福利计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬具体分别；带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划辞退福利等科目设置明细账进行明细核算企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益；借应付职工薪酬工资奖金津贴等，贷银行存款库存现金等科目企业向职工支付职工福利费，借应付职工薪酬职工福利，贷银行存款库存现金科目企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借应付；车间生产工人的工资车间管理人员工资厂部行政管理人员工资从事专项工程人员工资福利人员工资生产工人其他福利费分别计生产成本车间工人工资，制造费用，车间工人工资管理人员福利，管理人员工资计入管理费用。
2、1账户设置 为了核算企业支付和应付给职工的各项劳动报酬，企业应设置“应付职工薪酬”会计科目该科目属于负债类会计科目，贷方登记分配计入有关成本费用的职工薪酬的数额，借方登记实际发放支付和缴纳的职工薪酬该科目期末；应付职工薪酬的算法如下1生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目2管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目3应由在建工程。
3、计提工资时，会计分录为借管理费用员工工资 贷应付职工薪酬员工工资 发放工资时，会计分录为借应付职工薪酬员工工资 贷银行存款付款银行库存现金 应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工；“应付职工薪酬”科目应当按照工资奖金津贴和补贴职工福利费非货币性福利社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划辞退福利等科目设置明细账进行明细核算；个人应缴纳社会保险费可以通过“应付职工薪酬”会计科目来核算分为以下三种情况1计提时借管理费用营业费用制造费用等贷应付职工薪酬工资社保公司部分公积金公司部分2发放工资代扣个人部分。
4、新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，例如公司有成文的福利计划，并通过员工手册等方式传达到各相关员工则可以计提应付福利；“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算一确认应付职工薪酬 1货币性；2006年新的会计准则中，将应付工资应付福利费取消“应付工资”“应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资福利费外，还包括工会经费职工教育经费社会保险住房公积金等相应地，职工教育经费工。
5、3企业以其自产产品发给职工作为职工薪酬的，可借记的账户包括ABC A制造费用B管理费用C生产成本D应交税费 4按企业会计准则规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括ABCD A按有关规定向职工支付的工资。
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