应付职工薪酬要不要算 应付职工薪酬要核算到个人吗
1资产负债表中看不到 应付职工薪酬的一年中发生的数，只能看年初的余额与本期余额，你看资产负债表中看到的基本上就是本月计提的应发工资数，即本月的报表只能看到上个月应该发的工资大概数 2想要知道 应付职工薪酬的一年累计发。
应付职工薪酬需要计提计提的意思就是先提取，计入相关科目如管理费用销售费用制造费用在建工程等等，再计发提取时借管理费用工资，借销售费用工资，借制造费用工资，借在建工程工资等，贷。
应付职工薪酬算入产品的总成本根据成本核算的不同方法，按照其费用的归集和分配程序，产品总成品是生产某种品种或数量的产品所耗费的生产资料和人工费用的总和应付职工薪酬应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各。
职工工资总额中包括应付职工薪酬一应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费解除职工劳动关系补偿非货币性福利其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付。
社保算是应付职工薪酬么 1社保不属于应付职工薪酬 2扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算 3核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目 应付职工薪酬核算的内容包括哪。
计提就是计算和提取，计入相关科目如管理费用销售费用制造费用在建工程等等，再计发提取时借管理费用销售费用制造费用在建工程等，贷应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理一应由生产产品提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或。
应付职工薪酬，是一个负债科目，一般是贷方余额其金额来源于人力部门按照考勤或记录，根据相关规定计算的工资如计件工资计时工资等分录借管理费用制造费用生产成本销售费用在建工程等科目工资贷应付。
而不是直接借成本或费用，贷银行存款本来发工资也是分两个步骤来的哈，发放，分配进成本，两个环节嘛通过应付职工薪酬核算，可以直观反映企业工资的计提和支付情况，工资附加费的计提也需要以工资为基数来算。
如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目当期实际发生金额小于预计金额的，应当。
应付职工薪酬核算，企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费应交。
“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬本账户应当按照“工资奖金津贴补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”“。
车间生产工人的工资车间管理人员工资厂部行政管理人员工资从事专项工程人员工资福利人员工资生产工人其他福利费分别计生产成本车间工人工资，制造费用，车间工人工资管理人员福利，管理人员工资计入管理费用。
贷应付职工薪酬工资 1200 这样工资金额的变动按权责发生制几日当期费用成本若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性造成这一问题。
如上海是2%工伤保险1% 注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是05%生育保险见工伤保险即可住房公积金105% 注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是7%工会经费2 职工教育经费25。
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