应付职工薪酬包含考勤 应付职工薪酬包含考勤工资吗
1、应付职工薪酬的核算范围职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费等1职工工资奖金津贴和补贴职工工资奖金津贴和补贴是指按照构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支；应付职工薪酬的确认1货币性职工薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬包括货币性薪酬和非货币性福利计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬具体分别；代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资福利费外，还包括工会经费职工教育经费社会保险住房公积金等相应地，职工教育经费不，在“其他应付款”科目核算工会经费和住房公积金也不再在“其他应交款”核算“应付；3从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算劳务报酬一般通过“生产成本”“管理费用”“销售费用”等科目核算4从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴。
2、应付职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外离职后福利，是指；应付职工薪酬，是一个负债科目，一般是贷方余额其金额来源于人力部门按照考勤或记录，根据相关规定计算的工资如计件工资计时工资等分录借管理费用制造费用生产成本销售费用在建工程等科目工资贷应付。
3、1职工薪酬的归集，必须有一定的原始记录作为依据计时工资，以考勤记录中的工作时间记录为依据计件工资，以产量记录中的产品数量和质量记录为依据计时工资和计件工资以外的各种奖金津贴补贴等，按照国家和企业的有关；1扣款时会计分录借其他应收款 贷营业外收入 2发工资扣除时会计分录 借应付职工薪酬 贷其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算“其他应收款”科目。
4、应付职工薪酬包括的内容如下短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利1短期薪酬企业在职工提供相关服务的年度报告期间；应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构社会保险是一种为丧失劳动能力暂时失去劳动岗位或因健康原因造成；元，福利人；短期薪酬具体包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包 括养老保险和失业保险住房公积金工会经费和职工教育经费短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其。
5、职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬；应付职工薪酬应用如下一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动；2006年新的会计准则中，将应付工资应付福利费取消“应付工资”“应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资福利费外，还包括工会经费职工教育经费社会保险住房公积金等相应地，职工教育经费不。
与本文知识相关的文章：
