应付职工薪酬分析 应付职工薪酬账务处理例题
1、而资产负债表上应付职工薪酬期末余额只有106亿元，这可以大致理解为，五粮液截止到2011年底，应付但尚未支付的职工薪酬主要是12月份的工资福利和年终资金106亿元占全年职工薪酬总额294亿元的36%其次，巴菲特分析职工薪酬。
2、资产负债表中，应付职工薪酬是根据明细账余额填列的一个前提需要大家知道，财务三大报表资产负债表现金流量表和利润表是相互关联的，仅仅只分析资产负债表并不科学，也不能全面的反应企业的财务状况但是，一张资产负债。
3、单位应付未付职工的全部工资管理费用销售费用中的工资，是根据应付工资中职工所在部门分配或提取得来的如单位3月份应付工资总额一万元，其中管理人员的工资两千元，销售人员的工资三千元，生产工人的工资五千元。
4、支付给职工以及为职工支付的现金”由于新准则下，要求所有与职工相关的支出均通过“应付职工薪酬”科目核算，因此若能够排除上述两项原因，应付职工薪酬的本期减少数与“支付给职工以及为职工支付的现金”基本是应当一致。
5、不属于应付职工薪酬是资产负债表项目，不属于利润表分析应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
6、1银行存款抽大额现金支出和大额银行存款支出，其他货币资金全抽，注意查看流水是否异常，有无股东占用资金等情况 2应付职工薪酬抽凭不要抽计提数 应付职工薪酬 1月8日进行核对，证明入账的完整性 4计提分配检查表 计提数。
7、一般而言，现金流量表中与应付职工薪酬有勾稽关系的只有两个项目1 如果是用于在建工程的，应该列入“投资活动现金流出”的“构建固定资产无形资产和其他长期资产所支付的现金”2 其他的，应该列入“经营活动现金流出。
8、根据实际原因，是薪酬上涨还是公司规模变化来进行分析应付职工薪酬包含了工资，福利与社保，可以从这些方面来分析如果只是提高了薪酬待遇，就直接说明即可。
9、实践中，应付职工薪酬科目的借方发生额并不一定等于实际发放给职工的现金，例如，涉及到企业代扣缴代支项目的，也是通过借记应付职工薪酬科目处理所以，是否应调账如何调整和应调整金额的确定，需要先做分析，才能判断应付。
10、法律分析劳动者报酬和应付职工薪酬的区别1可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的2劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬3劳动报酬，包括工资薪金一次性的劳务费稿酬所得等一切劳动所。
11、楼主要注意了，此表统计的是负债类科目“应付职工薪酬”对应明细科目业务内容，汇总体现了当年“计提增加，支付减少”的基本“业务往来”核算事项，即对“应付职工薪酬”年初年末余额变动进行了统计分析楼主显然是把“应付职工。
12、在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬包括货币性薪酬和非货币性福利计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿下称“辞退福利”除外。
13、应付职工薪酬的实质性程式通常包括 一获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数总账数和明细账合计数核对是否相符 二实施实质性分析程式 1针对已识别需要运用分析程式的有关专案，并基于对被审计单位及其环。
14、二应付职工薪酬的实质性程序 应付职工薪酬薪酬的实质性程序通常包括 一获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数总账数和明细账合计数核对是否相符 二实施实质性分析程序 1针对已识别需要运用分析程序的。
15、至于分配数，按应付职工薪酬的借方数分析填列如果有调账的，把借贷均是应付职工薪酬的部分取消掉也可以将应付职工薪酬借方对应的是银行存款或现金的部分筛选出来发放工资，对应的往来款项筛选出来冲减个人借款分析。
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