社保不过应付职工薪酬 社保不过应付职工薪酬会怎么样
1、法律分析社保费用也属于应付职工薪酬，但根据工资支付暂行规定，用人单位是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的，所以每个月发工资之前，用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税，代扣的这部分社保费也属于员工工资所。
2、社保是属于职工薪酬范围的，但它不属于职工薪酬下的福利费用，社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目现在新的企业所得税汇算清缴规定的工资和福利费都是实报实扣的。
3、个人承担的社保和个人所得税肯定要是进费用的，因为那是企业给职工的工资薪金，只不过是在发工资前直接代扣罢了你也可以这样理解，工资全额发给职工，再由职工把自己应交的社保和个税自己去社保局和税务局去缴纳企业承担的部分。
4、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quotquot工资，奖金，津贴，补贴quotquotquotquot职工福利quotquotquotquot社会保险费quotquotquotquot住房公积金quotquotquotquot工会经费quotquotquotquot职工教育经费quotquotquotquot解除职工劳动关系补偿quotquotquotquot非货币性。
5、1社保不属于应付职工薪酬2扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算3核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目 本回答由法律法规分类达人 丁志忠推荐 举报 答案纠错。
6、应付职工薪酬 包括哪些内容新会计准则下，应付职工薪酬包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标。
7、职工薪酬核算的内容应该是企业为职工支付的报酬社会保险个人缴纳部分是属于个人按照社保政策规定缴纳的，企业代缴的，应该不在应付职工薪酬里边核算 社保卡办理具体如下一办理条件 符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点。
8、法律分析包括一般情况下，公司会为正式入职的员工缴纳社保费，通常是采取代扣代缴的形式它只是指公司承担部分，而个人所承担的部分是属于代扣代缴的薪酬包括工资组成部分，代扣部份包括社保公积金个税等，社保公积金根据。
9、1本科目核算事业单位按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬包括基本工资绩效工资国家统一规定的津贴补贴社会保险费住房公积金等2本科目应当根据国家有关规定按照“工资离退休费”“地方部门津贴补贴”。
10、借其他应付款个人社保金贷银行存款个人承担的社保金是通过“其他应付款”来核算的，由公司承担的社保金才是通过“应付职工薪酬”科目核算的扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。
11、例如借其他应付款红字负数借应付职工薪酬蓝字正数涉及计提时，就是贷方红字和贷方蓝字这样操作后，其他应付款累计发生额则为零，应付职工薪酬 累计发生额为计提和缴纳社保的真实累计数。
12、社保是属于职工薪酬范围的，但它不属于职工薪酬下的福利费用，社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目现在新的企业所得税汇算清缴规定的工资和福利费都是实报实扣的扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你。
13、单位缴纳的社保费用属于应付职工薪酬，但是根据法律的相关规定，用人单位不得克扣劳动者的工资但是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的，所以每个月发工资之前，用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税，代扣的这部分社保费。
14、所以无需计提，扣社保时，借管理费用社保单位部分借其他应收款社保个人部分贷银行存款 算工资时，借管理费用工资 贷其他应收款社保个人部分贷应交税金个税 贷应付职工薪酬 只是做现金。
15、第三方代交工资社保不是公司应付职工薪酬有相关案例出现表明将工资发放社保缴纳等委托给第三方机构代理，用人单位与劳动者之间是是劳务派遣关系。
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