工资不放应付职工薪酬 不走应付职工薪酬科目好处
不对应当计入应付职工薪酬事业单位“应付职工薪酬”包括基本工资绩效工资国家统一规定的津贴补贴社会保险费住房公积金等 借应付职工薪酬绩效 贷库存现金 等 借事业支出 贷应付职工薪酬绩效。
计提工资没有走应付职工薪酬在本期补计提根据查询相关公开信息显示，计提工资没有走应付职工薪酬需要在本期补计提，涉及以前年度的利润表科目，通过以前年度损益调整计提工资指的是当月会计核算当月的工资，一般是用基本工资。
资产负债表里的应付职工薪酬应根据应付职工薪酬账户的期末余额填列在没有发放工资的情况下，应付职工薪酬科目会有贷方余额并填列在资产负债表的应付职工薪酬项目里资产负债表为会计上相当重要的财务报表，最重要功用在于表现。
“应付工资”“应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资福利费外，还包括工会经费职工教育经费社会保险住房公积金等相应地，职工教育经费不再在“其他应付款”科目核算工会经。
是的支付工资必须通过“应付职工薪酬”科目进行核算供参考。
工资不是单一计入“应付职工薪酬”一个科目，复试记账法下，对应的科目就是“管理费用制造费用等职工薪酬，对于货币性职工薪酬，会计处理如下一每月计提工资 1生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造。
发放职工工资不可以直接做支出，不通过“应付职工薪酬”核算“应付职工薪酬”反映的是企业的人力资源成本，直接做支出很可能跟费用混淆，无论是直接从制造费用经营费用管理费用财务费用的哪个科目列支，都是错误的。
没有任何正面的作用有很多负面作用1如果你这样做，出报表包括税务的各种报表，特别是企业所得税汇算清缴表时数据汇总加死你2税务查你福利费支出是否在限额比例内扣除，查的不耐烦直接给你一笔定减扣多少。
工人员工资应当分配计入工程成本 通过应付职工薪酬员工工资科目进行核算 施工人员工资应当分配计入工程成本，管理人员的工资应当分配计入管理费用。
可以对于福利费是必须要走应付职工薪酬的，因此是可以的薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。
新准则取消了原应付工资应付福利费科目，增设应付职工薪酬科目核算应付给职工的各种薪酬，包括工资职工福利社会保险费等。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬离职后福利辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤长期残疾福利长期利润分享计划等中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金。
把去年的账务从新调整一下，如果你们每个月的工资都是计提和实际发放数一致，余额是平的就不会有影响计入应付职工薪酬这个科目，也是通过这个科目进行一下过渡，也就是你原来不是直接借管理费用工资 贷现金或者。
即便不计提，你也要在发工资时计入管理费用或制造费用而不能直接计入应付工资的，因为你没有计提1工资可以不提，但是，分录不能直接计入管理费用2账务处理 1支付工资时 借应付职工薪酬工资 贷应缴税费。
每个公司的会计核算方法都是不同的，一般情况下计提工资时要通过应付职工薪酬科目的，但是如果你们公司不想用这个科目的话计提工资时候可以 借管理费用工资福利费 代预提费用。
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