年终奖是应付职工薪酬吗 年终奖属于应付职工薪酬吗
1、2发放时借应付职工薪酬工资奖金贷应交税费个人所得税 贷库存现金银行存款年终奖也是工资，而且还要交个税所以做分录和发工资是一样的只是不用多交五费。
2、也是应付职工薪酬，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货。
3、年终奖应计入应付职工薪酬科目，可设置二级科目年终奖，会计分录为 借应付职工薪酬年终奖 贷银行存款库存现金 应付职工薪酬账户，账户性质为负债类账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬企业按规定从。
4、1会计上年终奖是需要计提的，因为从会计准则来看，年终奖属于当年的成本支出2会计分录如下计提时 借管理费用销售费用主营业务成本等根据部分划分贷应付职工薪酬薪资 实际发放时 借应付职工薪酬薪资 贷。
5、奖金2发放时借应付职工薪酬工资奖金x0dx0a贷应交税费个人所得税x0dx0a贷库存现金银行存款x0dx0a年终奖也是工资，而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的只是不用多交五费。
6、由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围 问题四奖金属于工资吗 您好！我来回答您的问题 从会计角度来说，属于应付职工薪酬会计科目核算应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“。
7、年终奖属于工资薪金范畴年终奖是指行政机关企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪年底双薪实行年薪制和绩效工资办法的单位。
8、法律分析年终奖属于工资总额的组成部分，单位只要确定要给职工发放年终奖，则年终奖就是应发工资法律依据关于工资总额组成的规定 第四条 工资总额由下列六个部分组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班。
9、年终奖属于工资薪金工资总额包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资，特殊情况下支付的工资这六部分组成其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬同时相关司法解释规定，生产业奖包括超产。
10、应付职工薪酬科目员工的年终奖金应该入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置奖金如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月。
11、奖金入账是年终奖的，企业发放的年终奖应计入“应付职工薪酬”科目 ， 应付职工薪酬核算企业向职工支付的与职工提供劳务相关的其他费用 ， 包括工资奖金津贴补贴职工福利等 按相关规定执行 年终奖的会计处理如下。
12、肯定含呀，年终奖就是属于奖金，奖金就是属于应付职工薪酬的一部份应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房。
13、当年年终奖普遍在次年年初计发，如果采取当年逐月计提奖金的账务处理方式的，那么，会计分录为借成本费用相关科目 贷应付职工薪酬年终奖金 如果不通过计提处理而在发放年终奖时才予进行账务处理的，那么，在发放当期的会计。
14、年终奖金是算工资薪金的一部分工资总额由下列六个部分组成1计时工资计件工资2奖金3津贴和补贴4加班加点工资5特殊情况下支付的工资用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的。
15、好的年终奖办法要有较好的考评指标评价方法发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力关于工资总额组成的规定第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额工资。
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