劳务费在应付职工薪酬 劳务费在应付职工薪酬里扣除吗
不可以 应付职工薪酬是计算与你们有雇用关系的人员的工资，你看一个税法对工资项目的定义，劳务费是某种意义上是你们公司在开展某项业务时的成本支付给外单位的费用企业所得税汉 第十七条 工资薪金支出是纳税人每一纳税。
银行卡收到劳务费一般是指是单位发的工资劳动成本，即个人所得税中的劳动报酬，是指个人独立从事各种非雇佣劳动服务所获得的收入劳动报酬与工资收入的区别在于，劳动报酬是从事自由职业的独立个人获得的收入，而工资收入属于。
如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬工资”发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税更多关于劳务费记什么科目。
劳务费与应付职工薪酬的区别1从适用法律角度来看，工资性支出是指按劳动法第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬而劳务报酬一般是根据合同法的有关承揽合同技术合同居间合同等规定签订。
劳务派遣方劳务派遣费入应付职工薪酬科目，接受劳务派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务发票入管理费用或销售营业费用劳务费会计科目劳务派遣费用算法1劳务费用的构成劳务工劳务费基本劳务费考核劳务费。
因此，在会计上，对于这部分劳务人员的劳务费，也是通过“应付职工薪酬”科目核算的但在其他方面，如税务人力资源和社保统计等方面，均不认为劳务人员是公司的职工并不直接与公司签订劳动合同，所以不作为工资这部。
专家评审费如何入账1专家为非本单位员工，发放的专家评审费属于临时劳务报酬性质，应该计入quot应付职工薪酬劳务费quot科目核算，并代扣代缴个人所得税，此外，还应该开据劳务费发票，根据发票入账2如果专家是本单位员工。
记入“其他业务支出”如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬工资”发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。
个人劳务费是不是属于职工薪酬，要看该个人与企业的关系，如果该个人与企业是雇佣关系，签订劳动合同，该员工属于该公司的员工，则属于职工薪酬的范围，如果该员工不是属于公司的雇员，只是为企业提供劳务服务，则不算是职工。
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