应付职工薪酬转 应付职工薪酬转其他应付款
1、结转应付职工薪酬就是月末应当将本月发生的职工薪结转到各个成本费用科目的意思根据查询相关信息显示，结转应付职工薪酬是指，应付职工薪酬是一项成本，到月底要把成本转入本年利润科目；在建工程时期发生的应付职工薪酬应计入在建工程的成本中，工程完工后转入固定资产所以分录应为借在建工程 贷应付职工薪酬 实际发放工资时借应付职工薪酬 工资 贷银行存款库存现金 完工时结转借固定资产；应付职工薪酬，每个月计提下个月发放，这是一般企业的处理方法，如果是这个月计提下个月发放的工资，暂时不需要转入其他应付款，只有那种长期具体的，可以根据实际的情况再考虑是否转入相应的科目当中。
2、所谓 结转，就是把各项费用，包括料工费，计入到产品成本中，所以这就是结转成本，你想的可能是 支付 薪酬的分录，那不是结转成本；答，事业单位应付职工薪酬，期末结转到哪个科目事业单位应付职工薪酬期末结转，应该转入，应付款科目，因为职工薪酬是付出的资金，不是收入，所以是应付款科目；应付职工薪酬月末不需要结转，发放的时候才写分录借管理费用工资，借销售费用工资，借生产成本直接人工等，贷应付职工薪酬工资，发放工资的时候，借应付职工薪酬工资，贷其他应收款个人社保费，贷其他；应付职工薪酬月末应该怎么做应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，应该放在那里不动，不需要把它结转到本年利润去只有损益类科目，月末才结转到本年利润科目与计提工资有关的损益类科目，月底需要结转到本年。
3、不是的应付职工薪酬为企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利；从资产得利表上转成本资产盈利是反映企业资产盈利能力的指标是指企业在一定时间内实现的利润与同期资产平均占用额的比率企业资产利润率这项指标能促进使企业全面改善生产经营管理，不断提高企业的经济效益职工薪酬是指；应付职工薪酬 是负债类科目，期末不用结转 更不用结转成管理费用只有损益类科目才需要期末结转所以管理费用，期末要结转到本年利润的借方；应付职工薪酬是转账凭证应付职工薪酬通常需要进行转账操作，因此转账凭证可以作为应付职工薪酬的凭证之一企业在进行薪酬支付时，需要开具薪酬支付凭证，记录薪酬支付的相关信息，包括职工姓名工资奖金扣款等，以及支付的时间；应付职工薪酬属于负债类科目，期末不需要结转，一般企业计提工资时会在借方计入到损益类科目，比如，借管理费用工资，贷应付职工薪酬这个时候，作为借方的管理费用工资，需要结转，而应付职工薪酬，不需要结转。
4、应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，不需要把它结转到本年利润去只有损益类科目，月末才结转到本年利润科目与计提工资有关的损益类科目，月底需要结转到本年利润借管理费用或销售费用等科目贷应付职工；就是当月工资当月发放，月末结转费用或者说当月计提是可以的如果是当月工资不能确定的，又想计入当月的成本费用，可以采用预提的方式估计当月工资的数额，月末计入成本费用科目，贷方计入应付职工薪酬次月发放工资，实际使用；挂账的应付职工薪酬转入其他应付款写分录和摘要的方式借应付职工薪酬贷其他应付款计入到其他应付款意思是发放工资时，员工没有领，因此欠员工的其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项指企业除应付。
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