应付职工薪酬明细账的意义 应付职工薪酬明细账怎么登记及范本
1、应付职工薪酬下的明细课目有工资职工福利社会保险费住房公积金工会经费等，如果不写明细科目，将无法单看例如工资一个科目对应的内容2记账数目会混淆不写明细科目所有记账数目将都在应付职工薪酬中体现，当记账有；明细账用三栏式或多栏式由你自己决定，那种好用就用那种没有具体规定按明细分类账户登记的账簿叫做明细分类账，简称quot明细账quot 明细账也称明细分类账，是根据总账科目所属的明细科目设置的，用于分类登记某一类经济业务；借应付福利费－单位保险费单位负担部分，借应付职工薪酬－单位公积金单位负担部分，借其他应付款－社保养老，医疗，失业自己负担部分，借其他应付款－住房公积金自己负担部分，贷银行存款；应付职工薪酬明细账上公积金余额是代表什么回答是应付职工薪酬明细账上公积金余额是代表已经计入成本费用，应该支付但还未支付的职工薪酬；小企业会计准则规范了应付职工薪酬科目核算的内容包括支付给职工的，还包括为职工支付的包括工会经费，住房公积金，职工教育经费。
2、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造。
3、应付职工薪酬的含义是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬应付职工薪酬按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货；应付职工薪酬属于明细账工资表是按单位部门编制的用于核算员工工资的表格应付职工薪酬应该登记三栏式明细账，这个是属于明细账，当然也会登记应付职工薪酬的总账余额是每次都计算登记的工资表又称工资结算表，是按单位；3职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助丧葬补助费抚恤费职工异地安家费防暑降温费等职工福利支出二企业应当设置“应付职工薪酬”科目，并按职工薪酬项目设置明细账，核算应付职工薪酬的计提结算使用；用三栏式的，三栏式设有借方贷方和余额三栏应付职工薪酬明细一般包括工资福利社会保险职工教育经费工会经费，帐页要按明细分过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据。
4、年报上面的应付职工薪酬，一般是预进的薪酬比如说，截止本年底，工资奖金等只发到了11月份，12月份的还没有发，就会预计一部分，这个预计部分就是年报上产生的金额另外单独看这个金额高低没有意义，一方面人员越多，相应；2给别人公司的借方科目可能有应付账款其他应付款原材料预付账款固定资产及相关费用，这个很多了贷方应该就是现金银行存款其他货币资金了3计提的应付职工薪酬当然在贷方4汇算清缴中调应付职工薪酬；资产负债表中，应付职工薪酬是根据明细账余额填列的一个前提需要大家知道，财务三大报表资产负债表现金流量表和利润表是相互关联的，仅仅只分析资产负债表并不科学，也不能全面的反应企业的财务状况但是，一张资产负债。
5、你还在用手工记账建议你用财务软件，那要轻松多了，如果老板不愿意买，你下载免费的每个月打印出来然后装订成册要轻松多了明细账就是记清楚日期事由，然后注意借贷方，最后计算余额就可以了，每月做个小计也就是借方小计；事业单位财务应付职工薪酬的意义是1事业单位应付职工薪酬包括基本工资绩效工资国家统一规定的津贴补贴社会保险费住房公积金等2应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴。
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