管理费用应付职工薪酬 管理费用 应付职工薪酬
借记管理费用或销售费用在建工程等，贷记应付职工薪酬计提时的分录为借管理费用在建工程等 贷应付职工薪酬；管理费用福利费要从应付职工薪酬福利费过渡一下的原因是计提福利费应付职工薪酬福利费是指企业从费用中提取的准备用于职工福利方面的资金比如职工的医疗卫生费用职工困难补助费，以及应付的医务福利人员工资等。
而不应该笼统地归集为管理费用，否则对于生产制造企业而言，会造成成本很难归集当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目一般会计；6非货币性福利7因解除与职工的劳动关系给予的补偿8其他与获得职工提供的服务相关的支出国际会计准则称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不。
托儿所幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户有一些政策性的福利，如烤火费某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”“失业保险”“工伤保险”一道计入“管理费用”；应付职工薪酬会计分录1发放工资时 计提社保公积金借管理费用 贷应付职工薪酬社保养老，医疗，失业单位负担部分应付职工薪酬住房公积金单位负担的部分工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬应付工资。
不是的应付职工薪酬为企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利；1应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费2应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费。
管理费用工资和应付职工薪酬相等吗
1发放 福利费 ，借应付 职工薪酬 贷 2月末职工薪酬科目分配，借 管理费用 等 贷 应付职工薪酬。
同时确认为应付职工薪酬生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目 管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程。
职工退职金6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费抚恤费一次性补偿金等等 劳动保险费的账务处理为一计提借管理费用 贷应付职工薪酬 二支付 借应付职工薪酬 贷银行存款。
管理费用工资与应付职工薪酬不一样,报税用哪个
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。
借方是增加，因为借管理费贷应付职工薪酬是一种借款，所以借方的金额会增加职工薪酬是一种支出，所以贷方的金额会减少。
职工薪酬包括 短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利1短期薪酬 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短。
应付职工薪酬是负债科目，在核算工资财务人员时，只是一个过渡性科目要在实际支付后，分配工资结转到成本费用科目里管理费用就是归集属于管理。
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