应付职工薪酬扣除五险 应付职工薪酬五险一金需要计提吗
是没有扣除五险一金的金额，应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准最低工资通常。
应发工资不是扣除了五险一金的应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险，及住。
应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构社会保险是一种为丧失劳动能力暂时失去劳动岗位或因健康原因造成。
应付职工薪酬工资 2企业缴纳五险一金时借应付职工薪酬社保及公积金公司部分其他应付款社保及公积金个人部分贷银行存款 3企业发放工资，扣除五险一金个人部分时借应付职工薪酬工资 贷。
法律分析五险一金的计算公式为五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定而缴纳。
4工伤保险1% 注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是05%5生育保险见工伤保险即可6住房公积金105% 注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是7%7工会经费2 8职工教育经费25。
如该企业从职工薪酬中扣还代垫的家属医药费2000和个人所得税6000，应借应付职工薪酬工资 8000贷其他应收款 2000应交税费应交个人所得税6000，因为在发工资之前单位已为职工代支了医疗费，代支时借其他应收款XX 2000 贷。
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬有关五险一金计提和扣缴的账务处理如下1计提企业应。
五险一金会计凭证借为应付职工薪酬为五险一金部分，贷为银行存款注意事项要将科目汇总表及T型账户表装订进去，这样便于不查看账本就能快速查找某笔凭证虽然现在电算化了，科目汇总表还是应装订进去，起码不看账本就能。
扣除个人承担社保部分 借应付职工薪酬 贷银行存款 其他应付款社保保险费个人部分代扣代缴社致代缴社保怎么做分录 发放工资时，扣除个人承担社保部分 借应付职工薪酬 贷银行存款 其他应付款。
分两种情况1先缴五险一金，再发工资缴保险时，借管理费用五险一金 其他应收款三险一金 贷银行存款 发工资时，借应付职工薪酬 贷其他应收款三险一金 银行存款 2先发工资扣五险一金后，再缴。
设想单位不承担代扣代缴的责任，全部以工资形式发放到个人手里，那这些钱都是单位的管理费用中的工资，所以五险一金员工承担的部分也要计入企业的管理费用会计分录借管理费用 贷应付职工薪酬 职工工资个人含个税的。
“五险一金”计提比例各地不一样企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”一五险的会计账务处理一个人负担部分发放工资时按个人缴纳比例，从中扣除借应付职工薪酬工资贷其他应付款。
法律分析五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳五险一金的缴费基数以员工上。
个人承担部分含五险一金应付职工薪酬－－社保费用单位承担部分应付职工薪酬－－工会经费单位承担部分应付职工薪酬－－职工教育经费 扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。
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