为什么必须走应付职工薪酬 应付职工薪酬为什么要计提结转
按会计准则和会计制度规定，企业支付的工会经费职工教育经费福利费等是需要通过应付职工薪酬核算的应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，企业支付的“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险。
是的支付工资必须通过“应付职工薪酬”科目进行核算供参考。
是的企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象应由生产产品提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本应由在建。
需要通过应付职工薪酬来核算，就是说计提工资时，一方面借成本或费用，一方面贷应付职工薪酬，发放的时候再借应付职工薪酬贷银行存款，而不是直接借成本或费用，贷银行存款本来发工资也是分两个步骤来的哈，发放，分配进成本。
法律分析根据我国法律规定，福利费必须走应付职工薪酬法律依据国家统计局关于工资总额组成的规定第四条 工资总额由下列六个部分组成 一计时工资 二计件工资 三奖金 四津贴和补贴 五。
1看这个是什么期间的费用和发放的时间，如果是本月的费用在下月发放就要先计提到应付职工薪酬福利费，下月发放时直接冲应付职工薪酬福利费，使当月的费用计算在当月里2应付职工薪酬福利费是指企业从费用中提取的。
这是财政部规定的，06年新会计准则新增了应付职工薪酬会计科目，专门用来核算企业付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出将原来的应付工资应付福利费两个科目一块纳入应付职工薪酬科目核算。
等3职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助丧葬补助费抚恤费职工异地安家费防暑降温费等职工福利支出二企业应当设置“应付职工薪酬”科目，并按职工薪酬项目设置明细账，核算应付职工薪酬的计提结算。
你好，不可以的通过在职工薪酬走一遍，有很多好处，比如能够汇总反应职工薪酬的发放数，便于以工资为基数的计提扥等。
按理说应该先计提计入管理费用或生产成本，再发放核销应付职工薪酬“先计入应付职工薪酬”，是先做了发放的处理，“最后转成管理费用或生产成本”，是后做计提处理了这样也可以，不是原则问题不可以从银行直接。
因为社保是由企业和员工共同缴纳，员工自己的那一部分在工资发放时代扣代缴，通过应付职工薪酬科目核算。
福利费必须走应付职工薪酬企业应当编制财务会计报告财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策。
工资通过“应付职工薪酬quot科目核算的理由 第一，能够汇总反映职工薪酬的发放数，如果不计提直接发放的话，就会存在很大的缺陷账上不能直观地反映出企业累计或每个月应该发多少工资实际发了多了还有多少没有发可能有人。
应付职工薪酬福利费是指企业从费用中提取的准备用于职工福利方面的资金比如职工的医疗卫生费用职工困难补助费，以及应付的医务福利人员工资等外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的。
计提就是计算和提取，计入相关科目如管理费用销售费用制造费用在建工程等等，再计发提取时借管理费用销售费用制造费用在建工程等，贷应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。
与本文知识相关的文章：
