应付职工薪酬每个月结转 应付职工薪酬结转到哪个科目
就是当月工资当月发放，月末结转费用或者说当月计提是可以的如果是当月工资不能确定的，又想计入当月的成本费用，可以采用预提的方式估计当月工资的数额，月末计入成本费用科目，贷方计入应付职工薪酬次月发放工资，实际使用。
应付职工薪酬月末不需要结转，发放的时候才写分录借管理费用工资，借销售费用工资，借生产成本直接人工等，贷应付职工薪酬工资，发放工资的时候，借应付职工薪酬工资，贷其他应收款个人社保费，贷其他。
应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，不需要把它结转到本年利润去只有损益类科目，月末才结转到本年利润科目与计提工资有关的损益类科目，月底需要结转到本年利润借管理费用或销售费用等科目贷应付职工。
应付职工薪酬属于负债类科目，一般月末不需要结转，只等到年底如果没有实际发生就需要结转。
应付职工薪酬属于负债类科目，期末不需要结转，一般企业计提工资时会在借方计入到损益类科目，比如，借管理费用工资，贷应付职工薪酬这个时候，作为借方的管理费用工资，需要结转，而应付职工薪酬，不需要结转。
第一步发放工资 借应付职工薪酬 贷应交税金应交个人所得税 库存现金或银行存款 第二步，月底结转借销售费用 管理费用 制造费用 贷应付职工薪酬 所谓quot结转quot，是会计工作中重要的具体业务，通常它是把一个会计。
结转应付职工薪酬就是月末应当将本月发生的职工薪结转到各个成本费用科目的意思根据查询相关信息显示，结转应付职工薪酬是指，应付职工薪酬是一项成本，到月底要把成本转入本年利润科目。
待实际发放工资后，进行结转 借应付职工薪酬 贷银行存款等 拓展资料 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育。
二 应付职工薪酬福利费的定义与特点 根据企业会计准则第9号职工薪酬规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照 工资。
当月的工资当月计提，计提后再支付！私企在月末计提，次月才会发放的国营单位就月初提取了计提工资，不需要具体的原始凭证，你把预计的依据在摘要里写清就行了，关键是应付职工薪酬科目的借方，工资发放表上必须有领款人签字或。
您好，每月计提的工资月底要结转本月计提借管理费用或销售费用制造费用等贷应付职工薪酬下月发放时借应付职工薪酬贷银行存款。
不需要结转，实际发放时时再冲销 借 应付职工薪酬 贷 库存现金等 因为工资是计入成本费用中的，例如管理费用制造费用销售费用等 成本费用在期末时需要结转的 借 管理费用等 贷 应付职工薪酬 期末结转借 本年利润 贷。
根据查询相关公开资料显示应付职工薪酬月末进行汇兑损益调整是新企业会计准则下的要求汇兑损益一定要每个月做外币的汇兑损益每月末做一次每个月都需要做调整的，年末结转至本年利润，汇兑损益科目清零。
不是的应付职工薪酬为企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利。
余额当然是本月的余额，或者说截止到你过次页时的余额，上月包括上月以前的余额全部都会结转到你的本月余额里去啊 应付职工薪酬明细账结转下年 结转下年只把本年余额抄写在下年新账上，其科目名称借贷方向金额与上年完全。
按权责发生制，应属于本月的费用，需要先计提需要计提的1固定资产折旧借管理费用折旧费贷累计折旧2工资借管理费用工资贷应付职工薪酬发放的时候借应付职工薪酬贷现金2 损益类的科目都需要结转到本年利润。
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