应付职工薪酬账面数 应付职工薪酬账面价值和计税基础
应付职工薪酬的期末账面余额减少是因为当期发放上期应发放薪酬代缴职工”五险一金“个人承担部分以及代扣代缴个人所得税或者本期虽然也归集职工薪酬，但由于雇员减少工资考核标准降低等原因，也会出现应付职工薪酬期末账面余额。
以实际发放的为基础，因为你可能是由于内部沟通不足造成的少计提工资，所以你账面应该是补提应付职工薪酬，计税也要以实际发放的为基数。
在会计处理上，该项应付职工薪酬的账面价值为320万元在税务处理上，企业实际发生的职工福利费支出320万元与按照税法规定允许税前扣除的金额240万元之间所产生的80万元差额在发生当期即应进行纳税调整，并且在以后期间也不允许再。
用三栏式的，三栏式设有借方贷方和余额三栏应付职工薪酬明细一般包括工资福利社会保险职工教育经费工会经费，帐页要按明细分过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据。
1资产负债表中看不到 应付职工薪酬的一年中发生的数，只能看年初的余额与本期余额，你看资产负债表中看到的基本上就是本月计提的应发工资数，即本月的报表只能看到上个月应该发的工资大概数 2想要知道 应付职工薪酬的一年累计发。
到期获取应付职工薪酬，从统计时期来看，与报表的填报时期相对应需从对应月份会计科目的贷方累计发生额取数。
贷应付职工薪酬 主要内容 1账证核对，是根据各种账簿记录与记账凭证及其所附的原始凭证进行核对，核对会计账。
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