劳务费属于应付职工薪酬 劳务费是否属于应付职工薪酬

如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬工资”发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税如果计入管理费用 借管理。

因此，在会计上，对于这部分劳务人员的劳务费，也是通过“应付职工薪酬”科目核算的但在其他方面，如税务人力资源和社保统计等方面，均不认为劳务人员是公司的职工并不直接与公司签订劳动合同，所以不作为工资这。

劳务费不是工资工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资绩效工资奖金加班费等而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬，并不是因提供劳动而获取的报酬工资报酬的支付一般通过应付职工薪酬科目核算劳务报酬一般。

不能劳务费不是工资范筹再一个劳务费计到应付职工薪酬，会在缴纳社保费时增大统筹基数，对企业不利。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot解除职工劳动关系补偿quotquot非货币性福利quotquot其它与获得职工。

记入“其他业务支出”如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬工资”发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。

法律分析劳务派遣工资计入应付职工薪酬，劳务派遣许可证的有效期为3年，持证单位须在每年3月1日至31日，向办理行政许可的区县人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告，劳务派遣许可证审批机构会对劳务。

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