应付职工薪酬预提数 应付职工薪酬预提数怎么计算
上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样的账务处理有1上个月的工资多计提了，需要冲回多计提的部分上个月计提时借管理费用工资 贷应付职工薪酬冲回多计提的工资时借应付职工薪酬 贷管理费用。
应付职工薪酬需要计提计提的意思就是先提取，计入相关科目如管理费用销售费用制造费用在建工程等等，再计发提取时借管理费用工资，借销售费用工资，借制造费用工资，借在建工程工资等，贷。
根据受益对象或岗位，计提职工薪酬的账务处理是，借生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资发放职工薪酬的账务处理是，借应付职工薪酬工资，贷银行存款等科目。
“应付职工薪酬”中的“工资”明细账户，贷方为本期计提数，借方是本期发放数计提时 借生产成本 管理费用 制造费用 等 贷应付职工薪酬工资 发放时 借应付职工薪酬工资 贷库存现金 等 其他应付款社。
计提工资的分录没有问题发放时借应付职工薪酬工资 7150 贷现金 7004 贷其他应付款保险 146 代扣的员工保险，计入其他应付款，属于企业的一种应付未付的负债项，不能计入借方，红字计入借方也不妥。
应付职工薪酬，是一个负债科目，一般是贷方余额其金额来源于人力部门按照考勤或记录，根据相关规定计算的工资如计件工资计时工资等分录借管理费用制造费用生产成本销售费用在建工程等科目工资贷应付。
社保一般都是缴纳上月的，你确定你交的社保含2月份的1计提工资 借生产成本 管理费用等 贷应付职工薪酬工资 2发放工资时 借应付职工薪酬工资 应发工资数贷库存现金 银行存款 实发。
应付职工薪酬计提数大于实际发生数，计提时分配到各项费用和成本中，用跟实际发生对比的差额冲费用在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”应付职工薪酬包括社保至于是否增加管理费用，就看你们公司的。
与本文知识相关的文章：
