应付职工薪酬结转 员工离职工资结算规定
应付职工薪酬属于负债类科目，期末不需要结转，一般企业计提工资时会在借方计入到损益类科目，比如，借管理费用工资，贷应付职工薪酬这个时候，作为借方的管理费用工资，需要结转，而应付职工薪酬，不需要结转。
就是当月工资当月发放，月末结转费用或者说当月计提是可以的如果是当月工资不能确定的，又想计入当月的成本费用，可以采用预提的方式估计当月工资的数额，月末计入成本费用科目，贷方计入应付职工薪酬次月发放工资，实际使用。
结转应付职工薪酬就是月末应当将本月发生的职工薪结转到各个成本费用科目的意思根据查询相关信息显示，结转应付职工薪酬是指，应付职工薪酬是一项成本，到月底要把成本转入本年利润科目。
结转方法应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，应该放在那里不动，不需要把它结转到本年利润去，与计提工资有关的损益类科目，月底需要结转到本年利润 借管理费用或销售费用等科目工资 贷应付职工薪酬。
不是的应付职工薪酬为企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利。
结转的目的大体有四个其一是为了结出本会计科目的余额其二是为了计算本报告期的成本三是为了计算当期的损益和利润的实现情况其四是为了保持会计工作的连续性，一定要把本会计年度末的余额转到下个会计年度 二 应付职工薪酬福利费。
应付职工薪酬月末不需要结转，发放的时候才写分录借管理费用工资，借销售费用工资，借生产成本直接人工等，贷应付职工薪酬工资，发放工资的时候，借应付职工薪酬工资，贷其他应收款个人社保费，贷其他。
应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，不需要把它结转到本年利润去只有损益类科目，月末才结转到本年利润科目与计提工资有关的损益类科目，月底需要结转到本年利润借管理费用或销售费用等科目贷应付职工。
答，事业单位应付职工薪酬，期末结转到哪个科目事业单位应付职工薪酬期末结转，应该转入，应付款科目，因为职工薪酬是付出的资金，不是收入，所以是应付款科目。
借销售费用工资 借生产成本工资 贷应付职工薪酬工资 2发放借应付职工薪酬工资 贷银行存款或现金此时，应付职工薪酬已经无余额3每月月末，计入相关费用或成本的工资额，应正常结转进本年利润，不用。
在建工程时期发生的应付职工薪酬应计入在建工程的成本中，工程完工后转入固定资产所以分录应为借在建工程 贷应付职工薪酬 实际发放工资时借应付职工薪酬 工资 贷银行存款库存现金 完工时结转借固定资产。
待实际发放工资后，进行结转 借应付职工薪酬 贷银行存款等 拓展资料 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育。
第一步发放工资 借应付职工薪酬 贷应交税金应交个人所得税 库存现金或银行存款 第二步，月底结转借销售费用 管理费用 制造费用 贷应付职工薪酬 所谓quot结转quot，是会计工作中重要的具体业务，通常它是把一个会计。
结转职工薪酬意思是就是将应付职工薪酬科目的余额转出一般无余额，若有则转如其他应付款如果接转上年计入成本费用的工资，那就和一般成本费用的接转一样，转如本年利润即可。
如果工资是企业的成本的话，账务处理是计提时借主营业务成本工资贷应付职工薪酬发放时借应付职工薪酬贷应交税费个人所得税其他应收款个人社保等结转损益时借本年利润贷主营业务成本工资工资的会计。
应付职工薪酬产生借方余额，有两种可能1就如你所说，结转错误如果是结转错误，金额少记了，可以再做一张调增的凭证，即可2计提的工资比当月实际发放工资要少，这种情况在下月补提即可。
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