应付职工薪酬实发数 应付职工薪酬是应发数还是实发数
计提工资按照应发数计入相应的成本费用在发放时，按扣除个税社保公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支。
应付职工薪酬的金额既不是实发工资，也不是应发工资，而是应发工资+个人应补个人应扣的余额当然如果这两项都为零，则就是应发工资的金额。
工资计提的是应发数计提工资的时候，借管理费用工资，借销售费用工资，借生产成本直接人工，借工程施工合同成本人工费，借在建工程，借劳务成本人工费，贷应付职工薪酬工资，实际发放工资的时候。
备发工资借库存现金实发数贷银行存款5发放工资借应付职工薪酬工资贷库存现金如果采取由银行代发工资的方式，则不需要第4个分录，第5个分录贷方改为”银行存款“科目6将三险一金上缴有关社会福利。
实发金额是应付职工薪酬加上代扣款项还是减是错误的根据查询相关资料信息显示，应付职工薪酬工资应发工资数贷银行存款实发工资数其他应付款代扣代缴社会保险费代扣代缴金额其他应付款代扣代缴住房公积金代扣代缴。
1资产负债表中看不到 应付职工薪酬的一年中发生的数，只能看年初的余额与本期余额，你看资产负债表中看到的基本上就是本月计提的应发工资数，即本月的报表只能看到上个月应该发的工资大概数 2想要知道 应付职工薪酬的一年累计。
当然是实发数，现金流量顾名思义就是和现金银行存款有关，不牵涉现金银行的东西自然和现金流量没有半毛钱关系。
代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资福利费外，还包括工会经费职工教育经费社会保险住房公积金等相应地，职工教育经费不，在“其他应付款”科目核算工会经费和住房公积金也不再在“其他应交款”核算“应付。
二企业所得税汇算清缴 汇算清缴表格里填列的，不直接说应发实发，而是账载金额 计提与纳税金额支付其中，账载金额 填列应付职工薪酬的贷方累计发生额计提数，实发金额 填列应付职工薪酬的借方累计发生额 当。
按应发计提工资按照应发数计入相应的成本费用在发放时，按扣除个税社保公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工。
计提工资是按应发数金额做计提分录，借管理费用，制造费用，销售费用等科目，贷应付职工薪酬工资实际发放的时候，才是按实发数做分录，借应付职工薪酬工资，贷银行存款等科目。
应付职工薪酬的算法如下1生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目2管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目3应由在建工程。
计提工资一般是按应发数来进行发放的计提时借管理费用销售费用制造费用生产成本工资应发数，贷应付职工薪酬工资应发数，发放时借应付职工薪酬工资应发数，贷应交税费应交个人所。
工资的核算有两个过程，计提和发放计提工资时，借管理费用，贷应付职工薪酬工资，发放工资时，借应付职工薪酬工资，贷现金或银行所以应发工资会体现在应付职工薪酬工资的贷方，实发工资会体现在应付职工薪酬。
正式人员工资通过“应付职工薪酬”科目核算，计提时，借事业支出工资福利支出 贷应付职工薪酬实发工资 医保公积金 贷应缴税费个人所得税 发放实发工资时，借应付职工薪酬实发工资 贷银行存款零。
与本文知识相关的文章：
