应付职工薪酬都要计提嘛 应付职工薪酬应该有余额吗
计提工资，属于当期分配生产成本和各部门实际费用，是月终必要性的当中一项分录过程，因此无论工资是否当月发放都要通过应付职工薪酬科目核算x0dx0a借生产成本基本生产成本工资及福利x0dx0a借制造费用。
应付职工薪酬余额在借方，表示已经支付职工薪酬，但是没有计提或结转相关费用，或计提的成本费用金额小于实际发生额如果没有计提或结转，应补提或结转相关成本费用，如果是少提，应补提。
根据受益对象或岗位，计提职工薪酬的账务处理是，借生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资发放职工薪酬的账务处理是，借应付职工薪酬工资，贷银行存款等科目。
就是当月工资当月发放，月末结转费用或者说当月计提是可以的如果是当月工资不能确定的，又想计入当月的成本费用，可以采用预提的方式估计当月工资的数额，月末计入成本费用科目，贷方计入应付职工薪酬次月发放工资，实际使用。
贵公司的做法正确，属于本月工资，下月发放情况，需要计提入账按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提1。
应付职工薪酬以前每月都计提了，现在没有计提，我要怎么做老板实际在领工资的话就把以前月份发的工资总额补提回去，这样就平了应付工资贷方余额就是未发的工资计提以前年度应付职工薪酬怎么处理？借应付职工薪酬 贷。
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