应付职工薪酬可以省略吗 应付职工薪酬可以设哪些明细账户
1、综合以上情况，一般是不能省略的要以“应付工资”做过渡。
2、给员工发福利直接写借管理费用，贷银行存款行的省掉应付职工薪酬，就会出现应付职工薪酬明细数据不全，计提和不计提的区别主要是提供应付职工薪酬明细数据，省掉应付职工薪酬不符合会计准则的规定附应付职工薪酬是企业根据。
3、以自产产品发放给职工的，算做企业给员工的非货币性福利，应通过应付职工薪酬进行核算，发放自产产品视同销售企业做出发放决定时借相关成本或费用 贷应付职工薪酬非货币性福利 发放时借应付职工薪酬非货币性福利。
4、当然可以，但是一般企业都是有固定资产的，比如说机器厂房工作室，都算固定资产应付职工薪酬没有的话，就相当于你把工资已经全部支付了，那减去相应的货币资金就好了。
5、需要啊业绩奖励也是职工薪酬的一部分啊，如果不计提，“应付职工薪酬”账户会少一块，不便统计与向投资人汇报3现金形式发放的时候分就省略了，导致实际发放的工资比结算的工资少一点，这点要怎么处理呢可以计提时就按。
6、是的支付工资必须通过“应付职工薪酬”科目进行核算供参考。
7、应付职工薪酬 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国德国日本等国9。
8、可以对于福利费是必须要走应付职工薪酬的，因此是可以的薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。
9、新准则中的quot应付职工薪酬quot与quot应付工资quot的概念不同，比如原一级科目quot应付工资quot与quot应付福利费quot，现在均在quot职工薪酬quot的二级科目下列示，再如劳保费也归入quot职工薪酬quot的二级科目，所以不能简单地更改quot应付工资quot的科目名称，应在。
10、需要应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”等应付职工薪酬项目进行明细核算这些东西是。
11、“应付职工薪酬”和“主营业务成本人工成本”这两个科目相对应，每月根据预算生产时间进度计提，据实发放，漏提不提都属于疏忽，不符合会计准则，应当按月计提及时发放签名入账可以补记。
12、一般不会，如果你是当月做工资当月发放就不会，但是大部分我们都是上个月底计提工资，下个月初发放工资，肯定就会有结余的。
13、应付职工薪酬需要计提计提的意思就是先提取，计入相关科目如管理费用销售费用制造费用在建工程等等，再计发提取时借管理费用工资，借销售费用工资，借制造费用工资，借在建工程工资等，贷。
14、应付职工薪酬职工福利费科目的支出费用每个月末都要分配成零到年末可以留借方余额，但是所得税汇算清缴要做计税收入调整，属于自找麻烦如果本年，应付职工薪酬职工福利费科目借方累计支出费用大于本年工资总额应提取14%。
15、当年的应付职工薪酬要全部入账吗 要的 应付职工薪酬是指企业按规定应支付给员工的劳动报酬，属于负债类科目应付职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工。
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