应付职工薪酬计算表用途 应付职工薪酬计算表用途怎么填
应付职工薪酬核算的内容包括如下1职工工资奖金津贴和补贴 职工工资奖金津贴和补贴是指按国家统计局关于职工工资总额组成的规定，构成工资总额的计时工资计件工资等按国家法律法规和政策规定，企业在职工；这是财政部规定的，06年新会计准则新增了应付职工薪酬会计科目，专门用来核算企业付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出将原来的应付工资应付福利费两个科目一块纳入应付职工薪酬科目核算。
用于核算支付给职工的福利工资等内容属于负债类科目，是贷方余额类科目；应付职工薪酬，是一个负债科目，一般是贷方余额其金额来源于人力部门按照考勤或记录，根据相关规定计算的工资如计件工资计时工资等分录借管理费用制造费用生产成本销售费用在建工程等科目工资贷应付。
应付职工薪酬按照工资，奖金，津贴，补贴职工福利社会保险 费住房公积金工会经费职工教育经费解除职工劳动关系补偿 非货币性福利其他与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬 项目进行明细核算；如果前面的已经计提了工资，那么拿到工资表时就要冲掉计提的工资计提时借计提的科目一般是费用管理费用或营业费用贷应付工资 付款时借应付工资 贷现金 银行 工资表一般都是次月才会出来，当月不会有。
应付职工薪酬计算表用途是什么
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短期薪酬具体包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费工伤保险费。
应付职工薪酬作为一项负债，其贷方余额资产负债表正数表示应付未付的金额其借方余额资产负债表负数表示多付给职工的金额一般计提后发放，应付职工薪酬多数是贷方余额，在资产负债表中以正数列示。
制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门如生产车间 发生的水电费固定资产折旧无形资产摊销管理人员的职工薪酬劳动保护费国家规定的有关环保费用季节性和修理期间的停工损失等。
应付职工薪酬属于明细账工资表是按单位部门编制的用于核算员工工资的表格应付职工薪酬应该登记三栏式明细账，这个是属于明细账，当然也会登记应付职工薪酬的总账余额是每次都计算登记的工资表又称工资结算表，是按单位。
1应付职工薪酬期初余额所表达的是上期应付但未付的工资2应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了，通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了3本期增加额是指本期本月应该发放的。
1工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金。
社会保险费”“住房公积金”等进行明细核算应付职工薪酬其他个人收入核算内容指按国家规定发给个人除上述以外的其他收入，如夜餐补贴费市内交通费通讯补贴发放给个人的一次性奖励提租补贴购房补贴等等。
第二联不需要职工签名1计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入账的原始凭证借管理费用或营业费用制造费用等贷应付工资 2支付工资时，根据工资发放表入账 借应付工资 贷现金。
应付职工薪酬的计算表怎么算
应付职工薪酬在资产负债表中，在应付工资一栏职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出核算时通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况按照工资，奖金，津贴。
内容包括“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”“非货币性福利”“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与。
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