不应通过应付职工薪酬的是
正确答案A职工差旅费计入管理费用答案解析差旅费应该计入管理费用，不通过应付职工薪酬科目核算。
不需要通过应付职工薪酬核算原因为一从应付职工薪酬的概念看应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金。
应通过“应付职工薪酬”科目核算 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目 本回答由网友推荐 举报 答案纠错 评论 0 4 其他回答 企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的。
发放职工工资不可以直接做支出，不通过“应付职工薪酬”核算“应付职工薪酬”反映的是企业的人力资源成本，直接做支出很可能跟费用混淆，无论是直接从制造费用经营费用管理费用财务费用的哪个科目列支，都是错误的。
个人所得税是代扣职工的工资要交给税务部门的，发工资时，借应付职工薪酬 贷应交税金应交个人所得税 他属于应交税金科目。
不应通过该科目核算向非本企业人员发放奖金，或属于偶然所得性质，或属于支付劳务报酬性质，均不应通过应付职工薪酬科目进行核算。
根据新企业会计准则的规定，应付职工薪酬科目包括工资福利费社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费辞退福利等科目，除此之外其他的都不包括在应付职工薪酬科目里面。
3D 差旅费一般计入管理费用 4B 5A 6D 7D 8A 9D 10A 2T 4F 制造费用有可能计入成本 6F 由租出方计提，因为你是租入的，那不是你的资产 7T 9T。
工资通过“应付职工薪酬quot科目核算的理由 第一，能够汇总反映职工薪酬的发放数，如果不计提直接发放的话，就会存在很大的缺陷账上不能直观地反映出企业累计或每个月应该发多少工资实际发了多了还有多少没有发可能有人。
具体表现为由企业按员工的不同职务岗位等分类，以“通信费”“车辆使用费”“交通费”“取暖费”“物业费”等补贴名义进行凭发票报销，实际报销后直接列入“管理费用”，不通过“应付职工薪酬”核算此类情况在一。
关于工资当月工资下月发，下月再计入成本费用也是可以的，只要坚持一惯制原则也是可以的但是，该会计不通过“应付职工薪酬”核算，严格意义上是不对的，这样做不得从帐面直观反映职工薪酬状况当然，如果企业的会计业务量确实。
单位给员工缴纳的社保费需要用应付职工薪酬账户归集核算财政部会计司颁发的企业会计准则附录会计科目和主要账务处理中，对于应付职工薪酬科目要求如下2211应付职工薪酬一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
您的理解有误哈企业会计准则规定职工薪酬都要通过“应付职工薪酬”来核算，是说工资性支出不能直接是成本和费用科目对应货币资金哈需要通过应付职工薪酬来核算，就是说计提工资时，一方面借成本或费用，一方面贷应付职工。
如果单位是公费医疗，医药费属于对个人和家庭补助支出，不属于工资福利性项目，所以不通过应付职工薪酬核算而单位若非公费医疗，代垫的医疗费只能算是对职工个人的借款，以后应当收回，所以更不应在应付职工薪酬下核算。
不对应当计入应付职工薪酬事业单位“应付职工薪酬”包括基本工资绩效工资国家统一规定的津贴补贴社会保险费住房公积金等 借应付职工薪酬绩效 贷库存现金 等 借事业支出 贷应付职工薪酬绩效。
不应通过“其他应付款”科目核算的有应交教育费附加？选项A应交教育费附加通过“应交税费”科目核算选项B应付销售人员工资通过“应付职工薪酬”科目核算选项C应付现金股利通过“应付股利”科目核算选项D应付租入包装物。
员工的福利费从1月至11月都是直接入的费用，没有通过“应付职工薪酬福利费”核算，现在审计要求调整审计的是找麻烦请问我应该做一笔什么调整分录借应付职工薪酬福利费 贷应付职工薪酬福利费如果不。
是的，一样需要通过应付职工薪酬，但是二级科目可以和应付工资分开，账务系统中应付职工薪酬二级科目有很多，可以发放在劳务费科目上因为有的企业工资总额是有考核的，因此属于劳务性质的支出不能和属于公司性质的支出混在一起。
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