应付职工薪酬的概念是什么 应付职工薪酬的概念是什么内容
应付职工薪酬Staff salaries是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬科目应用一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“。
应付职工薪酬的含义是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬应付职工薪酬按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非。
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短期薪酬具体包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费工伤保险费。
财保里面的应付职工薪酬，是指按照国家法律法规和财务制度提取的应付职工薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot。
事业单位财务应付职工薪酬”意思是 事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险公积金等缴纳跟着工资一起走，具体分录。
财报里的 应付职工薪酬与拖欠工资和提计下月工资没有必然联系财保里面的应付职工薪酬，是指按照国家法律法规和财务制度提取的应付职工薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。
应付职工薪酬工资就是企业实际应发的工资总额，指未扣除五险一金及个人所得税之前的工资应付职工薪酬福利费是用职工的工资总额* 14 应付职工薪酬工会经费是用职工的工资总额*2 应付职工薪酬职工教育经费是。
quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的支出quot等应付职工薪酬项目进行明细核算更多关于应付职工薪酬属于什么科目，进入html？zd查看更多内容。
应付职工薪酬的核算 设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬本账户应当按照“工资奖金津贴补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除。
表示工人工资提前发放了，发多了，超支了，或有预支工资的情况1应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”非货币性福利其它与。
公司雇用的保姆不属于劳动法所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费3从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算劳务报酬一般。
企业会计准则用的是应付职工薪酬，小企业会计准则用的是应付工资应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿应付工资是之前的会计科目，新的会计准则中，应付工资用应付。
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