应付职工薪酬工伤保险费 应付职工薪酬保险费包含个人承担的吗
津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的支出quot 等应付职工薪酬项目进行明细核算；应付职工薪酬的核算范围职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费等1职工工资奖金津贴和补贴职工工资奖金津贴和补贴是指按照构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支。
如果走预提的话，则会计分录借管理费用社保费×××贷其它应付款应缴工伤保险费×××在单位向社保机关缴纳时借其它应付款社保费×××贷银行存款库存现金×××不惧恶意采纳刷分坚持追求；三上述一和二之外的其他职工薪酬，计入当期损益 二企业为职工缴纳的医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按。
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短期薪酬具体包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费工伤保险费；“应付职工薪酬社会保险费”等 2应付职工薪酬分配的核算 所谓职工薪酬分配的核算，是指月末计算出企业各部分人员的职工薪酬，并将职工薪酬计入有关成本费用的过程1“应付职工薪酬工资”的分配 房地产开发企业工资。
应付职工薪酬社会保险费明细科目
1、缴纳借应付职工薪酬劳动保险费工伤保险贷银行存款工伤保险只是公司承担即可，个人不用承担，所以没有必要通过其他应付款核算法律依据中华人民共和国社会保险法第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位。
2、同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬住房公积金”科目1计提养老医疗失业生育工伤保险单位承担部分借管理费用销售费用研发支出制造费用。
3、只要是社保范围内的都要计提，若为商业保险特殊行业除外则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的分录借管理费用社会保险费工伤保险贷应付职工薪酬劳动保险费工伤保险缴纳借应付职工薪酬。
4、企业的工伤保险扣款时可以这样做分录在计提保险费时，记载为借管理费用工伤保险费公司承担的部分贷应付职工薪酬在缴费时，则记载为借应付职工薪酬工伤保险费贷银行存款法律依据中华人民共和国。
应付职工薪酬社会保险费包括哪些项目
如果是通过工伤保险中心交的，上交时借应付职工薪酬劳动保险费工伤保险 贷银行存款全部同公司的，个人不用负担计提时借管理费用 人工成本劳动保险费工伤保险 制造费用人工成本劳动保险费工伤保险。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot解除职工劳动关系补偿quotquot非货币性福利quotquot其它与获得职工。
应付职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利不同薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间。
应付职工薪酬 包括哪些内容新会计准则下，应付职工薪酬包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费。
1首先参加工伤保险缴纳保费是分录借应付职工薪酬工伤保险 贷银行存款，月末将应付职工薪酬根据部门人员的不同分别结转分录借制造费用工伤保险 借管理费用工伤保险 借销售费用工伤保险 注工伤保险全部由公司。
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