应付职工薪酬中的特殊情况 应付职工薪酬应设置的明细科目有
1 支付给职工的工资奖金津贴和补贴，即按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资；职工薪酬的内容包括1职工工资奖金津贴和补贴是指构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了；职工工资总额中包括应付职工薪酬一应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费应交个人所得税”等科目企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”“现金”科目；应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数；新会计准则下，应付职工薪酬包括以下内容1职工工资奖金津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4住房公积金5工会经费和职工教育经费6非；一是变相提高了职工薪酬的发放水平严重危及企业“应付职工薪酬”核算的准确性，产生职工薪酬发放项目随意扩大化的情形二是由此一年可“节省”职工薪酬结余较大或极大，累积挂于账面严重影响到企业会计信息核算的正确性。
计量应付职工薪酬时，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的；劳动者报酬和应付职工薪酬是有一定区别的，具体如下1劳动报酬形式多样，包括货币津贴等，而职工薪酬一般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等2劳动者报酬是劳动者；企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记本科目，贷记“其他应收款”“。
工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的支出quot 等应付职工薪酬项目进行明细；2应付职工薪酬的概述应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一三两者相关要求不同1其他应付款的相关要求通常情况下，该科目核算企业应付暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入。
1货币性职工薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬包括货币性薪酬和非货币性福利计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬具体分别以下情况处理职工薪酬；应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot解除职工劳动关系补偿quotquot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的；新企业所得税法促使企业必须使用职工福利费，而非过去计提后在帐上挂着而没有真正用到职工福利项目中去其他没有什么变化，依旧提取 在发生实际支付的业务时，借计应付职工新酬－相关明细科目，贷记现金就可以了。
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬第四条 工资支付主要包括工资支付项目工资支付水平工资支付形式工资支付对象工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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