应付职工薪酬常见舞弊 应付职工薪酬有关的账务处理
1、大家可以通过观察资产负债表利润表利润表补充资料应付职工薪酬关键管理人员薪酬等报表信息，看收入成本费用比例是否合理具体来看，甲公司的20X1至20X3年的半年度收入和职工薪酬金额数据列示如下上图中，甲公司收入在；应付职工薪酬最终都会计入主营业务成本或期间费用，都会影响企业的利润职工薪酬的增加会使企业利润减少；应付职工薪酬占比大的原因如下1企业规模企业规模大员工数量多的企业，需要支付的职工薪酬总额也会相应增加2人才竞争一些知名企业或行业领先企业，需要具备高素质的人才，因此需要支付更高的薪酬来吸引和留住人才；应付职工薪酬是工资项目科目，是预付工资资金内容，涉及支付工资内容有很多项，包括垫支暂收等有些人做账按实际支付法做，实际支付多少，就接该项目核祘，久而久之，差额显现出来，有时会对整个账目的平衡造成失衡，报表。
2、为什么外购商品用于职工个人福利会计上对此不确认收入 这个是根据税法的企业所得税规定处理的企业资产处置中有提到商品用于企业外部都要确认收入交企业所得税，用于内部不确认收入因此会计上的分录为借应付职工薪酬 贷；多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应当调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。
3、另基本工资，奖金，津贴等不低于当地最低标准就好 薪酬作为费用，是否符合配比的原则薪酬的发放，是否与提取相同步目前能考虑到的就是以上的东西 其实深入到新的会计准则里面去，应付职工薪酬的核算，所涉及的内容很多；随着经营管理水平的提高和技术手段的发展，职工薪酬业务申进行舞弊及掩饰的可能性已有减少，因为有效的职工薪酬内部控制可以及时揭露错误和舞弊使用计算机编制职工薪酬表和使用工薪卡，提高了职工薪酬计算的准确性通过有关机构；少计部分通常在其他应收款长期待摊费用挂账，或是该预提的工资税费和其他费用房租水电费等未预提，导致应付职工薪酬应缴税费和其他流动负债虚减若存在或有事项导致的预计负债未提如产品质量问题被用户起诉可能。
4、没有关系1行政事业单位费用包括公用事业费用租赁费用差旅费咨询费用办公用品费用电话费等这些费用是单位运营日常所需的支出，并不包含人工成本2应付职工薪酬是包括基本工资津贴奖金社会保险等在内的。
5、根据税法规定，年末计提未发放的应付职工薪酬需要调增当年应纳税所得额，但同时也可以调减上年年末计提的金额，即在纳税调整时，应付职工薪酬的调整是一增一减 理论上应付职工薪酬会产生递延所得税资产，账面价值为20，计税基础；应付职工薪酬审计是对涉及应付职工薪酬项目进行审计，如应付职工薪酬与其他业务发生错误或舞弊行为，如虚报冒领重复支付和贪污等同时，职工薪酬有时是构成企业成本费用的重要项目，所以在审计中便显得十分重要应付职工薪酬的；5补偿及相关支出应付职工薪酬账户的使用一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除；意味着企业确认自己已经承担了这些费用或责任，并将其计入财务报表中在财务会计中，企业通常需要根据具体情况核算和确认各项成本和费用，以便反映其经营业绩和财务状况对于应付职工薪酬这一科目，在确认时需要注意以下几点1。
6、一原因 当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放，应该转到借方去说明计提数太少，也有可能是未计提导致应付工资在借方，体现在报表上面就是负数二解决方法 1检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提。
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