发工资时应付职工薪酬 发工资时应付职工薪酬借方少001
支付工资时，因为会导致应付职工薪酬减少，而应付职工薪酬是负债性质的科目，负债减少计入借方核算实际发放工资的时候，账务处理是，借应付职工薪酬工资，贷银行存款等科目。
因为计提工资的时候已经把应付职工薪酬做在了贷方，所以发放的时候要做在借方才能平计提工资借**费用管理销售等贷应付职工薪酬工资 计提社保企业部分借**费用管理销售等贷应付职工薪酬。
1应付职工薪酬本期增加是贷方应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一借方表示减少，贷方表示增加期末余额一般在贷方2企业发放工资，应付职工薪酬减少应做借应付职工薪酬工资 贷银行存款等 实际发。
按理说应该先计提计入管理费用或生产成本，再发放核销应付职工薪酬“先计入应付职工薪酬”，是先做了发放的处理，“最后转成管理费用或生产成本”，是后做计提处理了这样也可以，不是原则问题不可以从银行直接。
不对应当计入应付职工薪酬事业单位“应付职工薪酬”包括基本工资绩效工资国家统一规定的津贴补贴社会保险费住房公积金等 借应付职工薪酬绩效 贷库存现金 等 借事业支出 贷应付职工薪酬绩效。
一般直接发放工资分录时借应付职工薪酬 贷银行存款应发数与收回借款差额其他应收款 温馨提示以上解释仅供参考，不作任何建议，如需解决具体尤其会计等问题，建议您详细咨询相关领域专业人士应答时间20220111。
其他与获得职工提供的服务相关的支出 原“应付工资”和“应付福利费”取消，换成“应付职工薪酬” 职工薪酬的核算 职工薪酬的定义 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
它是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识技能时间精力，而应给予职工的一种补偿报酬在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工。
1，如题所述，按照现行税收规定，企业直接发放给劳务人员指劳务派遣人员性质的薪资，可计入应付职工薪酬处理，作为企业提取相应费用普遍指工会经费职工教育经费等以工资总额为计算依据的提取事项的基数组成部分2。
合同履约成本 贷应付职工薪酬 实际发放借应付职工薪酬 贷银行存款库存现金等 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况“应付职工薪酬”科目应当按照工资奖金津贴和补贴职工福利。
负债类科目 应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬应付职工薪酬Staff。
该科目属于负债类会计科目，贷方登记分配计入有关成本费用的职工薪酬的数额，借方登记实际发放支付和缴纳的职工薪酬该科目期末贷方余额，反映企业应付未付或应缴纳而尚未缴纳的职工薪酬该科目应设置“工资”“职工福利”。
应付职工薪酬的金额既不是实发工资，也不是应发工资，而是应发工资+个人应补个人应扣的余额当然如果这两项都为零，则就是应发工资的金额。
计提工资时，会计分录为借管理费用员工工资 贷应付职工薪酬员工工资 发放工资时，会计分录为借应付职工薪酬员工工资 贷银行存款付款银行库存现金 应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工。
第一步为计提工资，第二步为支付工资。
而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用2福利费的会计处理方法企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的。
贷应付职工薪酬 营业外收入 20 发放工资 借应付职工薪酬 贷银行存款 是否计提工资要视乎贵公司管理上的需要，但现行税法并不支持这么做，视乎贵公司管理的需求，若7月计提时，可按照上。
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