应付职工薪酬能预提 应付职工薪酬预提未发放
贷应付职工薪酬工资奖金津贴和补贴 二说明 1企业会计准则第9号职工薪酬将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴。
根据受益对象或岗位，计提职工薪酬的账务处理是，借生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资发放职工薪酬的账务处理是，借应付职工薪酬工资，贷银行存款等科目。
关于预提工资社保费应计入应付职工薪酬应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工。
1会计上年终奖是需要计提的，因为从会计准则来看，年终奖属于当年的成本支出2会计分录如下计提时 借管理费用销售费用主营业务成本等根据部分划分贷应付职工薪酬薪资 实际发放时 借应付职工薪酬薪资 贷。
职工福利费是不允许预提的了只能在有确定的数额时才能做会计处理而且所得税法规定，职工福利费的扣除比例是在工资的14%以内的实际发生额具体会计处理如下 1数额确定时 借管理费用制造费用贷应付职工薪酬。
“应付职工薪酬”预提未发放，企业补税及滞纳金990多万 更多类似文章 生活服务 搜索 工资有申报没有发放能税前扣除吗企业发的工资在税前扣除吗计提的工资以后年度发放税前扣除计提工资未发可否税前扣除哪些工资可以在税前扣除。
一般都是当月计提当月冲回应付职工薪酬是个过渡科目可以不预提，但是建议你最好预提比如说你本月发工资，表上法防13万，实际发放125万，那么应付职工薪酬项里就会反映有那没发的05万，这样不容易出错如果不预提。
计提就是计算和提取，计入相关科目如管理费用销售费用制造费用在建工程等等，再计发提取时借管理费用销售费用制造费用在建工程等，贷应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。
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