缺勤应付职工薪酬 缺勤应付职工薪酬怎么计算
1、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况“应付职工薪酬”科目应当按照工资奖金津贴和补贴职工福利费非货币性福利社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费带薪缺勤利润分享；2会计原理企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量借管理费用，贷应付职工薪酬带薪缺勤短期带薪缺勤；如果工资表中有缺勤的扣款，那这个缺勤的扣款应该这么做账 1计提时，按应发数做满的 借生产成本制造费用管理费用销售费用 贷应付职工薪酬 2发放时 借应付职工薪酬 贷其他应收款代付社保费在代交时做借其他应。
2、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在；应付职工薪酬的二级科目主要包括工资福利费非货币性福利社保费住房公积金工会经费职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划义务辞退福利等应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬。
3、病假短期伤残婚假产假丧假探亲假等从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤；多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应当调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减；借生产成本管理费用等，贷应付职工薪酬非累积带薪缺勤，“非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付”由于职工提供服务。
4、4其他长期职工福利除短期薪酬离职后福利辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤长期残疾福利长期利润分享计划等应付职工薪酬概述应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关；短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排，包括年休假病假婚假产假丧假探亲假等长期带薪缺勤属于其他长期职工福利短期利润分享计划其他短期薪酬2辞退福利 是指企业在职工劳动合同到期之前；由于该公司带薪缺勤制度的规定，未行使的权利只能结转1年，超过1年未行使的权利将作废，即A员工只有1天休假可累计到2015年2014年12月31日，M公司应作相应的会计处理借应付职工薪酬带薪缺勤累计带薪缺勤800贷管理。
5、有员工因个人因素请假扣除的工资款，可计入营业外收入科目核算计提工资借库存现金银行存款，贷营业外收入从工资中扣除借应付职工薪酬，贷营业外收入营业外收入是除企业主营业务收入之外的其他利得，换句；缺勤扣的工资计入旷工或者扣款的科目，不算个税申报一劳动者缺勤，用人单位可以不结算当天缺勤的工资二工资应当以货币的形式支付给劳动者本人；该员工缺勤2天，实际上班20天，那么按20天来计算该员工的工资，按20天的工资金额做分录，不过如果是带薪的缺勤，则可以按22天来计算会计分录为，借管理费用工资等，贷应付职工薪酬工资；应付职工薪酬包括的主要内容应付职工薪酬的二级科目比较多，包括工资福利费非货币性福利社保费住房公积金工会经费职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划义务短期薪酬离职后福利辞退。
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