应付职工薪酬相关理论 应付职工薪酬知识点总结
原“应付工资”和“应付福利费”取消，换成“应付职工薪酬” 职工薪酬的核算 职工薪酬的定义 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体；是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出；资产负债表中，应付职工薪酬是根据明细账余额填列的一个前提需要大家知道，财务三大报表资产负债表现金流量表和利润表是相互关联的，仅仅只分析资产负债表并不科学，也不能全面的反应企业的财务状况但是，一张资产负债；将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等七因解除与职工的劳动关系给予的补偿八其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬包括的主要内容应付职工薪酬的二级科目比较多，包括工资福利费非货币性福利社保费住房公积金工会经费职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划义务短期薪酬离职后福利辞退；实践证明，薪酬设计的意义在于能极大地调动劳动者的积极性创造性，反之，则会挫伤劳动者的积极性和创造性薪酬设计的意义三直接关系到社会的稳定 在我国现阶段，薪酬是劳动者个人消费资料的主要来源，从经济学角度看，薪；应付职工薪酬科目核算以下各方面内容，1职工工资奖金津贴和补贴是指构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的；两者是有区别的，新准则以前用的应付工资，只核算工资这部分，新准则以后用应付职工薪酬，它核算的内容多了，主要包括工资，职工福利，社会保险，住房公积金，等等与职工利益相关的内容工资职工福利社会保险住房公积金都是应付。
一核算内容方面内涵增加 较以往“工资”的定义相比，新准则对有关职工薪酬内容和范围的界定更加明确，且内涵大为扩展，既有传统意义上的工资奖金津贴和补贴，也包括了以往福利费和期间费用中的职工福利费工会经费；七因解除与职工的劳动关系给予的补偿八其他与获得职工提供的服务相关的支出应付职工薪酬的核算企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本；应付职工薪酬包括的内容如下短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利1短期薪酬企业在职工提供相关服务的年度报告期间。
新会计准则下，应付职工薪酬包括以下内容1职工工资奖金津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4住房公积金5工会经费和职工教育经费6非；应付职工薪酬的含义是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬应付职工薪酬按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非；职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出企业应设置“应付职工薪酬。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或。
应付职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外离职后福利，是指。
与本文知识相关的文章：
