单位福利是应付职工薪酬 职工福利要过应付职工薪酬科目吗
企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
职工福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬－福利费“科目进行核算企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资奖金津贴纳入工资总额管理的补贴职工教育经费社会保险费和补充养老保险费年金补充医疗保险费。
法律分析根据我国法律规定，福利费必须走应付职工薪酬法律依据国家统计局关于工资总额组成的规定第四条 工资总额由下列六个部分组成 一计时工资 二计件工资 三奖金 四津贴和补贴 五。
职工福利费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗补助以及其他福利事业的经费职工福利费包括1职工医药费2职工的生活困难补助，是指对生活困难的。
法律分析辞退福利属于职工薪酬的内容，应通过quot应付职工薪酬quot科目进行核算职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容1在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿2在。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”“非货币性福利。
借记管理费用或销售费用在建工程等，贷记应付职工薪酬计提时的分录为借管理费用在建工程等 贷应付职工薪酬。
1发放 福利费 ，借应付 职工薪酬 贷 2月末职工薪酬科目分配，借 管理费用 等 贷 应付职工薪酬。
应付职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利不同薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间。
如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目当期实际发生金额小于预计金额的，应当。
此外，以商业保险形式向职工提供的各项保险福利，也从属于公司提供的职工薪酬4 住房公积金5工会经费和职工教育经费6非货币性福利，是指公司以自有产品或者购买的商品向职工提供的福利公司为职工免费使用。
辞退福利属于职工薪酬的内容，应通过应付职工薪酬科目进行核算辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿用人单位在辞退劳动者时，应当及时为其结算工资和相关。
福利费必须走应付职工薪酬企业应当编制财务会计报告财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策。
借其他应收款购物卡，贷银行存款，借应付职工薪酬福利费，贷其他应收款购物卡实物福利，借应付职工薪酬非货币性福利，贷银行存款，借管理费用，贷应付职工薪酬非货币性福利。
1事业单位应付职工薪酬包括基本工资绩效工资国家统一规定的津贴补贴社会保险费住房公积金等2应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”。
社保费不属于应付职工薪酬，虽然属于职工薪酬范围的，但不属于职工薪酬下的福利费用，扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算且员工也可以申请不通过单位来缴纳社保一社保费属于应付职工薪酬吗？ 1社。
管理费用中的福利费和应付职工薪酬应付福利费是不一样的 应付职工薪酬应付福利费，是支付时使用的 在应付职工薪酬应付福利费支付的福利费，要结转到管理费用中的福利费。
1支付福利费时 借应付职工薪酬职工福利 贷银行存款或库存现金2月末分配时 借管理费用福利费 贷应付职工薪酬职工福利 2对于还没有执行新会计准则，仍在执行原企业会计制度的单位来说。
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