有人员应付职工薪酬如何做 应付职工薪酬中的职工指哪些人
1、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quot等，如。
2、管理部门人员的职工薪酬，借管理费用，贷应付职工薪酬工资等销售人员的职工薪酬，借销售费用，贷应付职工薪酬工资等应由在建工程研发支出负担的职工薪酬，借在建工程研发支出，贷应付职工薪酬工资等。
3、一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记本科目，贷记“其他应收款”。
4、用三栏式的，三栏式设有借方贷方和余额三栏应付职工薪酬明细一般包括工资福利社会保险职工教育经费工会经费，帐页要按明细分过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据。
5、一确认应付职工薪酬 1货币性职工薪酬 1生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目 2管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
6、本月计提时借生产成本对应直接生产工人工资管理费用管理人员工资销售费用销售人员工资贷应付职工薪酬 待实际发放工资后，进行结转借应付职工薪酬 贷银行存款等。
7、三企业发生应付职工薪酬的主要账务处理一生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目，贷记本科目应由在建工程研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”“研发支出”等科目。
8、1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况，需要分配到。
9、首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下借管理费用工资销售费用工资生产成本制造费用工资研发支出工资等贷应付职工薪酬工资其次按每月应缴纳的。
10、2，借制造费用车间生产工人 借管理费用 借管。
11、不需要结转1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况。
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