cpa应付职工薪酬用写明细科目吗 注会考试应付职工薪酬需要写明细科目吗
不写明细科目所有记账数目将都在应付职工薪酬中体现，当记账有误时，在有重复的数字无法查询具体数目的错误之处，混淆不清3数据分析不清晰当所有数目都记在应付职工薪酬下，无法就单一数据进行分析。
不一定，主要看公司规模个体户发工资可以明细科目不写，小规模纳税人要求交个税就必须写清楚，一般纳税人如果有交五险的也必须写清做支出，所以说分情况。
应付职工薪酬在实务中如果不写明细科目会带来滥发薪酬现象严重的问题基于薪酬内容去看，包含各种各样的薪酬，比如职工教育经费工会经费五险一金职工福利费补贴津贴奖金以及最基本的工资等基于职工范围去看，包括。
企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”“现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等， 借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费。
1执行企业会计准则的企业，如果“应付职工薪酬”会计科目未按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容，如未含职工福利费社会养老保险费或住房公积金等，则填报“应付职工薪酬”指标时，应按照统计报表制度中指标解释。
下面是我整理的应付职工薪酬明细科目会计分录，欢迎大家参考！一确认应付职工薪酬 1货币性职工薪酬 1生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目2管理。
应付职工薪酬明细科目的明细账的格式用三栏式的，三栏式设有借方贷方和余额三栏应付职工薪酬明细一般包括工资福利社会保险职工教育经费工会经费，账页要按明细分三栏式明细账的账页设有借方贷方和余额三个。
1“工资，奖金，津贴，补贴”2“职工福利”如过节费降温费等3“社会保险费”核算医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4“住房公积金”核算住房公积金5“。
用三栏式的，三栏式设有借方贷方和余额三栏应付职工薪酬明细一般包括工资福利社会保险职工教育经费工会经费，帐页要按明细分过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据。
应付职工薪酬”科目应当按照工资职工福利社会保险费住房公积金工会经费“职工教育经费非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目。
职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬应付职工薪酬明细科目包含“工资奖金津贴和补贴”“职工福利费”。
一分录借应付职工薪酬 贷其他应付款养老保险 贷其他应付款医疗保险 贷其他应付款失业保险 贷其他应付款住房公积金 贷应交税费代扣代缴个人所得税 贷银行存款等 其中，一级科目。
一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细。
资产负债表中，应付职工薪酬是根据明细账余额填列的一个前提需要大家知道，财务三大报表资产负债表现金流量表和利润表是相互关联的，仅仅只分析资产负债表并不科学，也不能全面的反应企业的财务状况但是，一张资产负债。
您好，应付职工薪酬的编码一般为2211，下面是范例2211 应付职工薪酬 应付职工薪酬职工工资奖金津贴补贴 01 应付职工薪酬职工工资 02 应付职工薪酬工资 03 应付职工薪酬津贴。
将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等9quot其它与获得职工提供的服务相关的支出quot。
应付职工薪酬科目是否用多栏式账页 可以用 应付职工薪酬明细科目有三级吗 应付职工薪酬的编码一般为2211，下面是范例 2211 应付职工薪酬 应付职工薪酬职工工资奖金津贴补贴 01 应付职工。
发放非货币性福利 借记“应付职工薪酬非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目备考初级会计，想要了解更多关于。
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